INFORMATIONS SUR L’ENTREPRISE
Table des matières
Impacts, risques et opportunités significatifs Schréder s’engage à mener ses activités dans le respect des principes d’intégrité, de transparence et de responsabilité, tant au sein de ses propres structures que tout au long de sa chaîne de valeur. Notre analyse de double matérialité a identifié la conduite éthique des affaires, la lutte contre la corruption et les pots-de-vin ainsi que les pratiques de gouvernance comme des enjeux significatifs. En tant que fournisseur mondial de solutions d’éclairage extérieur et de ville intelligente, Schréder opère dans des contextes réglementaires et commerciaux très variés. Cela expose le Groupe à des risques potentiels liés à la conduite des affaires, notamment en ce qui concerne le recours à des intermédiaires, la participation à des appels d’offres publics et privés, les relations avec les fournisseurs et le respect des lois sur la concurrence. S’ils ne sont pas gérés correctement, ces risques peuvent entraîner des conséquences juridiques, financières et en termes de réputation. Parallèlement, une gouvernance éthique rigoureuse permet de renforcer la confiance des clients, des pouvoirs publics et des partenaires commerciaux, consolidant ainsi la réputation de Schréder en tant que partenaire fiable et responsable sur les marchés où il opère. Gouvernance et gestion Schréder gère ces impacts et ces risques par le biais du programme Worldwide Integrity (WIN), qui définit le cadre du Groupe en matière de conformité, de conduite éthique et de pratiques commerciales responsables. Ce programme repose sur une approche fondée sur les risques qui associe des politiques, des formations, des procédures de diligence raisonnable, des mécanismes de signalement et des contrôles internes. 3. Conduite professionnelle
Le Comité de pilotage WIN, composé de cadres dirigeants, supervise le programme en contrôlant la mise en œuvre des mesures de conformité et en analysant les principaux risques liés à l’intégrité. Les responsables à tous les niveaux de l’organisation collaborent avec les services juridiques, des ressources humaines et de la culture d’entreprise, des achats et des audits internes afin d’assurer la mise en œuvre opérationnelle. Politiques de conduite professionnelle et culture d’entreprise Le Code de conduite de Schréder constitue la pierre angulaire du programme WIN et définit les principes qui régissent le comportement éthique, la transparence et la responsabilité au sein du Groupe. Une nouvelle version du Code a été publiée en 2022 et est actuellement disponible en 15 langues. Elle a été adoptée par toutes les filiales et reconnue par les employés du monde entier. Ce Code s’appuie sur diverses politiques et procédures, notamment la politique de lutte contre la corruption, la politique relative au droit de la concurrence, la politique relative aux droits de l’homme, la politique de dénonciation et la politique d’approvisionnement durable. Des outils de gouvernance tels que la délégation de pouvoirs et le tableau des signataires garantissent en outre une responsabilité claire et une prise de décision responsable à tous les niveaux de l’entreprise. En 2025, Schréder a encore renforcé sa gouvernance en matière de politiques en mettant en place un système de gestion des politiques plus structuré, destiné à faciliter l’élaboration, la validation et la gestion cohérentes des politiques d’entreprise à l’échelle du Groupe. Par ailleurs, le Conseil d’administration a approuvé l’utilisation de la norme ISO 26000 comme cadre de référence pour les politiques de responsabilité sociale d’entreprise, renforçant ainsi l’engagement du Groupe en faveur d’une gouvernance structurée et responsable en matière de durabilité.
La culture d’entreprise de Schréder repose sur ses valeurs et s’appuie sur les attentes de la direction. Les responsables sont tenus de montrer l’exemple et de promouvoir une culture dans laquelle les employés se sentent encouragés à faire part de leurs préoccupations et à discuter ouvertement des questions éthiques, tout en appliquant systématiquement les politiques de l’entreprise dans leurs activités quotidiennes.
69
Powered by FlippingBook