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Personnes
Progrès en matière de DEI au niveau national en 2025 : Intégration des personnes en situation de handicap dans la pratique En 2025, Schréder a continué à renforcer la diversité, l’équité et l’inclusion grâce à des initiatives concrètes telles que le recrutement inclusif, l’aménagement des lieux de travail et des partenariats visant à élargir l’accès aux opportunités d’emploi. Les exemples ci-dessous montrent comment ces engagements sont mis en pratique dans En Espagne, l’équipe s’est associée à une initiative sociale externe afin de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Depuis le lancement de cette initiative il y a plus d’un an, deux postes au sein de l’usine ont été adaptés pour permettre l’emploi de personnes en situation de handicap. Cela leur permet de s’intégrer pleinement aux équipes opérationnelles tout en garantissant que le lieu de travail reste accessible et favorable à leur épanouissement. Afrique du Sud : Égalité des chances et parcours de formation pour les personnes en situation de handicap En Afrique du Sud, l’approche de BEKA Schréder s’inscrit dans le respect de la loi n° 55 de 1998 sur l’équité en différents contextes locaux. Espagne : Emploi inclusif et planification de l’accessibilité matière d’emploi. L’entreprise a mis en place un processus structuré pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap, comprenant des catégories de handicap clairement définies et une procédure officielle de déclaration par les employés. Depuis six ans, BEKA Schréder propose un programme d’apprentissage d’une durée de 12 mois qui offre chaque année à huit stagiaires en situation de handicap et sans emploi la possibilité de suivre une formation certifiée et d’acquérir une expérience pratique en milieu professionnel. Il y a deux ans, ce programme a été renforcé grâce à un partenariat garantissant un emploi à l’issue de la formation, favorisant ainsi l’employabilité à long terme et l’insertion économique.
Ukraine : Adaptation au poste de travail et réinsertion professionnelle En Ukraine, les efforts visant à promouvoir l’inclusion se concentrent sur l’accessibilité et le soutien sur le lieu de travail. Schréder emploie actuellement 33 personnes aux profils variés, parmi lesquelles figurent des personnes ayant effectué leur service militaire. L’entreprise soutient ces employés grâce à une politique d’emploi inclusive. Si nécessaire, les collaborateurs bénéficient de plans d’adaptation individuels, élaborés conjointement par le département des ressources humaines et les responsables hiérarchiques. Ces plans peuvent inclure des ajustements des fonctions, un accompagnement, un soutien par les pairs et des aménagements du lieu de travail adaptés aux capacités de chacun et aux recommandations médicales. Ces efforts sont complétés par des formations axées sur l’identification des divers besoins, la lutte contre les préjugés et le renforcement de l’intelligence émotionnelle. Les employés ont également accès à un soutien psychologique et collaborent avec des associations locales œuvrant pour l’inclusion. Ces exemples montrent comment Schréder a fait progresser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) grâce à des initiatives concrètes et portées par les acteurs locaux en 2025. En combinant l’aménagement du lieu de travail, le développement des compétences et un accompagnement continu, nous continuons à lever les obstacles, à créer des opportunités et à favoriser un sentiment d’appartenance, afin que tous nos collègues puissent s’épanouir et apporter leur contribution.
SDG 4 : Éducation de qualité SDG 8 : Travail décent et croissance économique
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