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Personnes
Progrès en matière d’égalité des genres Depuis 2022, l’attention constante que nous portons à l’équilibre entre les sexes a permis de réaliser des progrès constants et tangibles. En 2025, les femmes occupaient 17 % des postes de direction (C), ce qui témoigne de notre engagement envers notre objectif pour 2030, à savoir atteindre 20 % de femmes à des postes de direction. Pour soutenir cet objectif, tous les pays se sont mis d’accord sur des objectifs de recrutement pour 2026 visant à renforcer l’équilibre entre les sexes et à élargir le vivier de talents issus de la diversité.
Le fait de participer à notre évolution en matière de diversité, d’équité et d’inclusion m’a vraiment montré à quel point l’inclusion peut influencer non seulement notre façon de travailler ensemble, mais aussi la manière dont nous choisissons les partenaires qui soutiennent nos activités. Il est encourageant de voir que la DEI devient le prisme naturel à travers lequel nous explorons de nouvelles opportunités et nouons des partenariats constructifs et responsables. Valentine Di Prospero Responsable DEI Responsable de l’information sur les produits
Grâce à une planification rigoureuse de la relève, à des pratiques de recrutement inclusives et à des initiatives de développement ciblées, nous offrons aux femmes un meilleur accès aux postes de direction. Cela renforce notre conviction que la diversité des points de vue contribue à améliorer la prise de décision, l’innovation et les performances à long terme.
Femmes Hommes
Âge → 30 30 → 50 + 50
D - Équipe de direction de Schréder 8
17 %
83 %
0 %
27 %
73 %
C - Postes de direction 9
17 %
83 %
0 %
47 %
53 %
B - Professionnels 10
25 %
75 %
8 %
64 %
28 %
A - Fonctions administratives et auxiliaires 11
58 %
42 %
15 %
58 %
27 %
Divers 12
16 %
84 %
15 %
59 %
26 %
(8) Dirigeants fournissant une vision stratégique et/ou une orientation stratégique. (9) Fonctions axées sur des activités opérationnelles et tactiques dans un domaine spécifique. Les fonctions de niveau de direction ont généralement trois subordonnés directs ou plus. (10) Collaborateurs individuels ayant des responsabilités dans une discipline ou spécialité professionnelle ou technique ou dans la gestion de processus et de programmes. Dans certains cas, ces collaborateurs dirigent deux employés ou plus. (11) Collaborateurs individuels qui fournissent un soutien organisationnel ou un service administratif ou qui exercent des fonctions opérationnelles dans des activités de gestion quotidiennes (par exemple, des activités techniques, de production, etc.). (12) Employés hors usine et opérateurs dans les usines auxquels aucune classification n’a été attribuée.
5.1 - Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles. 5.5 - Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique.
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