Personnes
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont des principes fondamentaux chez Schréder, qui façonnent notre identité et guident nos réalisations. Nous sommes profondément engagés à promouvoir un environnement où le caractère unique de chaque personne est non seulement reconnu, mais célébré, créant ainsi un espace véritablement inclusif où chacun peut s’épanouir. Notre Manifeste DEI décrit nos engagements spécifiques : mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui favorisent la diversité ; assurer l’égalité des chances pour tous ; tenir nos dirigeants responsables des initiatives DEI ; garantir la transparence et l’équité des rémunérations ; étendre nos efforts afin de promouvoir la diversité au-delà de notre organisation ; promouvoir une culture d’entreprise qui favorise l’inclusion ; offrir des ressources pour sensibiliser aux questions DEI. changements significatifs. Notre objectif est de créer un lieu de travail qui intègre non seulement la diversité et l’inclusion, mais qui favorise également l’égalité et donne à chaque personne la possibilité de réaliser son plein potentiel. Tous nos collaborateurs Avec la publication de ce manifeste, nous réaffirmons notre engagement envers les s'accordent à célébrer et défendre cette vision. En 2023, Schréder s’est fermement engagée à mieux comprendre et célébrer la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI). Par le biais d’une série de communications ciblées et d’un mois entier consacré à la sensibilisation et à la célébration de la démarche DEI , nous en avons fait un thème central au sein de notre entreprise. 1. Diversité, équité et inclusion
En juin 2023, nous avons lancé une enquête DEI exhaustive à l’échelle internationale. Cette initiative nous a permis d'approfondir nos connaissances du paysage DEI de notre organisation. L’enquête a recueilli un taux de réponse de 68 %, ce qui démontre l’importance des questions DEI pour nos employés. Nos principales conclusions sont les suivantes : Diversité de la main-d'œuvre : une écrasante majorité de 85 % des personnes interrogées ont reconnu que la main-d’œuvre de Schréder est diversifiée. De plus, notre évaluation de l’inclusion a obtenu un score favorable de 7,74 sur 10, ce qui confirme que nous progressons sur la bonne voie. Environnement inclusif : un pourcentage remarquable de 83 % des participants estiment que Schréder promeut activement un environnement inclusif, indépendamment de facteurs tels que l’orientation sexuelle, la race, l’âge, la nationalité ou le handicap. Rôles de direction : la majorité des participants (82 %) ont exprimé leur confiance dans le fait que la direction de Schréder accueille des personnes ayant des origines, des identités et des expériences culturelles diverses. Les résultats renforcent les engagements que nous avons pris dans notre Manifeste DEI, tout en nous indiquant clairement la voie à suivre pour les améliorations futures. Ces résultats positifs indiquent que nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion ont un impact au sein de l’organisation. Nous avons également fourni une formation sur les préjugés inconscients à tous nos cadres et au personnel RH.
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