Personnes
1. Diversité, équité et inclusion Les principes de diversité, d’équité et d’inclusion de Schréder sont appliqués dans le Code de conduite de notre entreprise qui a été révisé et complété en 2022. La diversité est l’éventail de différences humaines comprenant, à titre non exhaustif, la race, l’origine ethnique, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la classe sociale, les capacités ou attributs physiques, les systèmes de valeurs religieux ou éthiques, l’origine nationale et les convictions politiques. L’inclusion est la mesure dans laquelle les employés ont un sentiment d’appartenance et de valeur dans un environnement organisationnel donné. L’équité a trait à la création de conditions d’accès, d’opportunités et de progrès équitables pour tous les employés. Chez Schréder, nous nous engageons à promouvoir une culture diversifiée, inclusive et équitable. Nous ne tolérons aucune discrimination sur la base de différences humaines. Nous visons les normes les plus strictes d’équité et d’égalité des chances pour tous les employés, du recrutement et de l’emploi aux programmes de formation, en passant par la gestion de carrière et les opportunités d’équipe. En 2020, conformément aux objectifs des Nations Unies, nous avons décidé de concentrer nos efforts principalement sur la diversité et l’égalité des sexes, même si certaines améliorations demeurent encore une préoccupation actuellement pour l’ensemble de la société. À la fin de l’année 2022, la proportion de femmes occupant des postes de direction 7 était de 13 % contre 15 % fin 2020. C’est pourquoi nous avons décidé de prendre des mesures supplémentaires pour garantir notre engagement d’augmenter la proportion de femmes assumant des fonctions de direction. Comme nous pensons que le meilleur
moyen d’augmenter la proportion de femmes dans les postes de direction est de créer un vivier d’employés plus diversifié, nous nous sommes engagés à faire en sorte qu’au moins 40 % de toutes les personnes recrutées pour de nouveaux postes ou pour des postes de remplacement soient des femmes d’ici à 2025, contre 32 % à la fin de l’année 2022. Nous avons également élaboré des lignes directrices pour nos partenaires de recrutement afin de garantir que nous recevons des listes de sélection plus diversifiées et nous continuons d’établir des partenariats avec les universités pour attirer les femmes.
Fidèles à notre volonté d’être un employeur qui offre l’égalité des chances à tous les groupes de la société, nous prenons des mesures supplémentaires pour promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion sous toutes leurs formes, au- delà du genre. Depuis 2022, nos employés ont accès à l’échelle mondiale à une plateforme de formation interne proposant des cours dédiés à ce sujet. En 2023, nous lancerons une enquête interne sur la Diversité, l’Équité et l’Inclusion auprès de nos employés afin d’identifier les obstacles potentiels sur le lieu d e travail et de recueillir les impressions de notre personnel en vue d’améliorer encore davantage la situation dans ce domaine.
Proportion d’hommes et de femmes par catégorie professionnelle Women Men
Age → 30 30 → 50
+ 50
D - Équipe de direction de Schréder (SET) 7
5%
95%
0%
44%
56%
C - Postes de direction 8
13%
87%
0%
54%
46%
B - Professionnels 9
23%
77%
10%
67%
23%
A - Fonctions administratives et auxiliaires 10
55%
45%
18%
57%
25%
Autres 11
19%
81%
10%
63%
27%
(7) Dirigeants fournissant une vision stratégique et/ou une orientation stratégique et tactique (8) Fonctions axées sur des activités opérationnelles et tactiques dans un domaine spécifique. Les fonctions de niveau de direction ont généralement trois subordonnés directs ou plus (9) Collaborateurs individuels ayant des responsabilités dans une discipline ou spécialité professionnelle ou technique ou dans la gestion de processus et de programmes. Dans certains cas,
ces collaborateurs dirigent deux employés ou plus. (10) Collaborateurs individuels qui fournissent un soutien organisationnel ou un service administratif ou qui exercent des fonctions opérationnelles dans des activités de gestion quotidiennes (p. ex., des activités techniques, de production, etc.) (11) employés manuels et certains employés pour lesquels aucune classification n’a été établie
5.1 - Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles. 5.5 - Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique.
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