Personnes
Objectif 2025
Ambition 2030
Chez Schréder, nous nous engageons à promouvoir une culture de diversité, inclusive et équitable. Nous visons les normes les plus strictes en matière d’équité et d’égalité des chances pour tous les employés à tous les stades de leur carrière.
Diversité
40% 20%
40 % de femmes recrutées pour de nouveaux postes
20 % de femmes à des postes de direction
Inês Nascimento Directrice des Ressources humaines
Objectif 2022
Résultat 2022
Ambition 2030
Droits de l’homme
100%
80%
Nous jouons un rôle actif dans les communautés où nous sommes présents, en menant nos activités de façon éthique. Nous en attendons de même de nos fournisseurs.
80 % de la valeur de la chaîne d’approvisionnement est couverte par la norme RBA 5
97 % de la valeur de la chaîne d’approvisionnement d’approvisionnement est couverte par la norme RBA 5
100 % de nos fournisseurs auront fait l’objet d’une évaluation portant sur les risques liés à l’approvisionnement durable
0
Johan Van de Velde Directeur des Affaires juridiques
0 violation des normes en matière de droits de l’homme dans notre chaîne de valeur
(5) Le Code de conduite de la Responsible Business Alliance (RBA), anciennement Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC), établit des normes visant à garantir que les conditions de travail dans l’industrie électronique ou les industries dans lesquelles l’électronique est un composant clé et ses chaînes d’approvisionnement sont sûres, que les employés sont traités avec respect et dignité, et que les opérations commerciales sont respectueuses de l’environnement et menées de manière éthique. Http://www.responsiblebusiness.org/
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