Personas
Diversidad, equidad e inclusión (DEI) son principios fundamentales en Schréder, modelan nuestra identidad y son el motor de nuestros logros. Estamos profundamente decididos a fomentar un entorno en el que el carácter único de cada cual no solo se reconozca, sino que se aprecie, creando un espacio verdaderamente integrador en el que todos puedan prosperar. Nuestro manifiesto DEI resume nuestros compromisos específicos: implementar prácticas de contratación diversas; dar igualdad de oportunidades para todos; hacer responsables a nuestros directivos de las iniciativas de DEI; garantizar la transparencia y la equidad retributiva; esforzarnos más por promover la diversidad más allá de nuestra organización; fomentar una cultura de la inclusión en el lugar de trabajo; ofrecer recursos para concienciar sobre los problemas de DEI. Con el lanzamiento de este manifiesto, nos reafirmamos en nuestra dedicación para promover un cambio significativo. Nuestra meta es construir un lugar de trabajo que no solo acepte la diversidad y la inclusión, sino que también fomente la igualdad y posibilite a cada persona desarrollar todo su potencial. Todos nuestros empleados se han unido para celebrar y defender este objetivo. En 2023, Schréder se comprometió seriamente a comprender y apreciar mejor la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Por medio de una serie de comunicaciones específicas y un mes entero dedicado a concienciar y apreciar la DEI , hemos conseguido que sea un tema central en nuestra empresa. 1. Diversidad, equidad e inclusión
En junio de 2023, lanzamos una encuesta de DEI global y exhaustiva. Esta iniciativa amplió nuestra compresión del panorama de DEI en nuestra organización. La encuesta obtuvo una tasa de respuesta del 68%, lo que demuestra la trascendencia de la DEI para nuestros empleados. Nuestros hallazgos principales fueron los siguientes: Plantilla diversa : un abrumador 85% de las personas encuestadas está de acuerdo en que la plantilla de Schréder es diversa. Además, nuestro índice de inclusividad obtuvo una puntuación favorable de 7,74 sobre 10, confirmando que nos movemos en la dirección correcta. Entorno inclusivo : un notable 83% de los participantes opinó que Schréder promueve activamente un entorno inclusivo, Puestos de mando : la mayoría (82%) expresó su confianza en que la dirección de Schréder acoge a personas de diversos orígenes, identidades y experiencias culturales. Los resultados refuerzan nuestros compromisos del manifiesto DEI, mostrándonos el camino para continuar mejorando. Los resultados positivos indican que nuestras iniciativas de diversidad e inclusión influyen en la organización. También hemos impartido formación sobre prejuicios inconscientes a todos nuestros directivos y personal de RR. HH. independientemente de factores como la orientación sexual, la raza, la edad, la nacionalidad o el nivel de discapacidad.
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