Personas
1. Diversidad, igualdad e inclusión
Los principios de Schréder de diversidad, igualdad e inclusión se hacen cumplir en el código de conducta de nuestra empresa, que se revisó y amplió en 2022. La diversidad es el conjunto de diferencias humanas, incluidas, entre otras, la raza, el origen étnico, el sexo, la orientación sexual, la edad, la clase social, las capacidades o atributos físicos, los sistemas de valores religiosos o éticos, el origen nacional y las ideas políticas. Inclusión es el grado de sentimiento de pertenencia y valor que tienen los empleados dentro de un entorno organizativo determinado. La igualdad trata de la creación de acceso, oportunidades y avance justos para todos los empleados. En Schréder, estamos decididos a fomentar una cultura diversa, inclusiva e igualitaria. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en diferencias humanas. Aspiramos al más alto grado de equidad e igualdad de oportunidades para todos los empleados en cuanto a contratación, empleo, gestión de la carrera profesional, oportunidades de equipo y programas de formación. En 2020, y en línea con los objetivos de Naciones Unidas, hemos decidido centrar nuestros esfuerzos principalmente en la diversidad y en la igualdad de género, ya que, pese a algunas mejoras, sigue siendo un problema en el conjunto de la sociedad. Para finales de 2022, la proporción de mujeres en puestos directivos 7 fue de un 13%, en comparación con un 15% a finales de 2020. Por eso hemos decidido tomar medidas adicionales para garantizar nuestro compromiso de aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos.
Como pensamos que la mejor manera de incrementar el número de mujeres en dirección es crear un conjunto de empleados más diverso, nos comprometemos a garantizar que al menos el 40% de todas las contrataciones nuevas o para reemplazos sean mujeres en 2025, partiendo de un 32% a fines de 2022. En línea con nuestra aspiración de ser un empleador que ofrezca igualdad de oportunidades para todos los grupos de la sociedad, seguimos
tomando medidas para promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en todas sus formas, más allá del género. Desde 2022, nuestros empleados tienen acceso a una plataforma de formación interna global, con cursos dedicados a este tema. En 2023 lanzaremos una encuesta interna sobre diversidad, igualdad e inclusión entre nuestros empleados para identificar posibles barreras en el lugar de trabajo y obtener información para seguir mejorando en este aspecto.
Proporción de hombres y mujeres por categoría profesional Mujeres Hombres
Edad → 30 30 → 50
+ 50
D - Equipo Ejecutivo de Schréder (SET) 7
5%
95%
0%
44%
56%
C - Puestos directivos 8
13%
87%
0%
54%
46%
B - Profesionales 9
23%
77%
10%
67%
23%
A - Funciones administrativas y de apoyo 10
55%
45%
18%
57%
25%
Otros 11
19%
81%
10%
63%
27%
(7) Líderes que aportan visión estratégica y/o dirección estratégica táctica. (8) Funciones centradas en actividades tácticas y operativas dentro de un área específica. Funciones a nivel directivo, normalmente con tres o más subordinados directos. (9) Contribuyentes individuales con responsabilidad en una disciplina profesional o técnica, o especialidad, o gestión de procesos y programas. En algunos casos, gestionan dos empleados o menos. (10) Contribuyentes individuales que proporcionan apoyo organizativo o servicios administrativos o funciones que trabajan en actividades empresariales diarias (por ejemplo, técnicas, de producción…). (11) Operarios y algunos administrativos sin clasificación asignada.
5.1 Poner fin a todas las formas de dis - criminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
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