Personas
Objetivo para 2025
Aspiración para 2030
En Schréder, estamos decididos a fomentar una cultura diversa, inclusiva e igualitaria. Nuestra meta es alcanzar el más elevado nivel de equidad e igualdad de oportunidades para todos los empleados en todas las etapas de su carrera.
Diversidad
40% 20%
40% de mujeres contratadas para nuevos cargos
20% de mujeres en puestos directivos
Inês Nascimento Directora de Recursos Humanos
Objetivo de 2022
Resultado de 2022
Aspiraciones para 2030
Derechos humanos
Desempeñamos una función activa en las comunidades en las que operamos al hacer un negocio ético: esperamos lo mismo de nuestros proveedores.
100%
80%
80% del valor de la cadena de suministro cubierto por la norma RBA 5
97% del valor de la cadena de suministro cubierto por la norma RBA 5
100% de nuestros proveedores evaluados en cuanto a riesgos de aprovisionamiento sostenible
Johan Van de Velde Director de Asuntos Jurídicos
0
0 incumplimiento de normas de derechos humanos en nuestra cadena de valor
32
(5) El código de conducta de la Responsible Business Alliance (RBA), antes la Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC), establece normas para ga - rantizar que las condiciones de trabajo en el sector de la electrónica o en sectores en los que la electrónica sea un componente principal y sus cadenas de suministro sean seguras, que se trate a los trabajadores con respeto y dignidad, y que las operaciones comerciales sean responsables desde un punto de vista medioambiental y se lleven a cabo de forma ética. http://www.responsiblebusiness.org/
Powered by FlippingBook