Mitarbeitende
1. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sind Grundprinzipien bei Schréder, die unsere Identität prägen und unsere Leistungsfähigkeit fördern. Wir setzen uns intensiv dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Individualität jedes Einzelnen nicht nur anerkannt, sondern auch wertgeschätzt wird. So entsteht ein wahrhaft integratives Umfeld für die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden. Unser Manifest für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion beschreibt unsere konkreten Verpflichtungen: die Vielfalt fördernde Einstellungspraktiken umsetzen Chancengleichheit für alle schaffen unsere Führungskräfte für Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion verantwortlich machen Transparenz und Gerechtigkeit bei der Vergütung gewährleisten unsere Bemühungen zur Förderung der Vielfalt über unser Unternehmen hinaus ausdehnen eine Unternehmenskultur pflegen, die Inklusion fördert Ressourcen zur Sensibilisierung für die Themen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bereitstellen Mit der Veröffentlichung dieses Manifests bekräftigen wir unser Engagement für einen bedeutsamen Wandel. Unser Ziel ist es, ein Arbeitgeber zu sein, der Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung fördert und es jedem/ jeder Einzelnen ermöglicht, sein/ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Unsere gesamte Belegschaft steht geschlossen hinter dieser Vision und setzt sich dafür ein. Schréder bekennt sich seit 2023 nachdrücklich zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. Durch eine Reihe gezielter Kommunikationsmaßnahmen und einen Aktionsmonat zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion haben wir diese Themen zu zentralen Schwerpunkten innerhalb unseres Unternehmens gemacht. Im Juni 2023 haben wir eine umfassende globale
Umfrage zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion durchgeführt. Diese Initiative hat bei uns zu einem besseren Verständnis davon geführt, wie es sich in unserem Unternehmen in puncto Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion verhält. Bei der Umfrage erzielten wir eine Rücklaufquote von 68 %. Dies zeigt, wie wichtig diese Themen für unsere Mitarbeitenden sind. Die wichtigsten Ergebnisse: Vielfältige Belegschaft : Überwältigende 85 Prozent der Befragten bestätigten, dass Schréder eine vielfältige Belegschaft aufweist. Außerdem wurden unsere Inklusionsbemühungen mit 7,74 von 10 Punkten positiv bewertet, was bestätigt, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen. Integratives Arbeitsumfeld : Bemerkenswerte 83 Prozent der Teilnehmer*innen waren der Auffassung, dass Schréder unabhängig von Faktoren wie sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Alter, Nationalität oder etwaigen Behinderungen aktiv ein integratives Arbeitsumfeld fördert. Unternehmensführung : Die Mehrheit (82 Prozent) der Befragten war der Meinung, dass die Führungsriege von Schréder Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlicher Identität und unterschiedlichen kulturellen Erfahrungen offen gegenübersteht und diese wertschätzt. Die Ergebnisse bestärken uns in den Verpflichtungen, die in unserem Manifest für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion genannt werden. Sie zeichnen gleichzeitig einen klaren Weg für zukünftige Verbesserungen vor. Die positiven Ergebnisse zeigen, dass unsere Initiativen für Vielfalt und Integration innerhalb des Unternehmens Wirkung zeigen. Alle unsere Führungskräfte und die Mitarbeitenden der Personalabteilung haben zudem an einer Schulung zu unbewussten Vorurteilen teilgenommen.
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