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DROITS DE L’HOMME Schréder s’engage à respecter les droits de l’homme internationalement reconnus dans l’ensemble de ses activités et de sa chaîne d’approvisionnement. Lancée en 2023 et mise à jour en 2025, la politique du Groupe en matière de droits de l’homme définit les attentes en matière de conduite responsable des affaires et renforce l’intégration des considérations relatives aux droits de l’homme dans les politiques d’entreprise et les pratiques opérationnelles. En 2025, la surveillance du respect des droits de l’homme a été davantage intégrée au cadre de gouvernance et de conformité du Groupe. Parmi les outils d’accompagnement figurent les procédures d’évaluation des risques en matière de droits de l’homme et de mesures correctives, ainsi que les politiques relatives au travail des enfants et au travail forcé, qui sont mises en œuvre sur les sites où le Groupe exerce des activités de production. Les considérations relatives aux droits de l’homme sont également intégrées dans les processus de diligence raisonnable vis-à-vis des fournisseurs et d’audit des usines, afin de mieux repérer les risques potentiels tout au long de la chaîne de valeur. Des évaluations préliminaires ont été menées dans certaines filiales et seront progressivement intégrées dans une carte des risques en matière de droits de l’homme à l’échelle du groupe, afin de faciliter l’identification et la hiérarchisation des risques majeurs. Cette approche favorise l’intégration des considérations relatives aux droits de l’homme dans les processus d’approvisionnement et de gestion des risques opérationnels, ce qui permet de renforcer la surveillance tout au long de la chaîne de valeur et de consolider les pratiques commerciales responsables dans l’ensemble des activités du Groupe.
Depuis l’adoption du code de la RBA, nous avons activement communiqué ces normes à nos fournisseurs et leur avons demandé confirmation qu’ils respectent ce code ou des principes équivalents. Pour mieux ancrer ces engagements, nous avons introduit le Code de conduite des fournisseurs de Schréder à la fin de l’année 2022. Basé sur le code de la RBA, ce document présente nos attentes en matière sociale, environnementale et éthique, ainsi que des exigences supplémentaires spécifiques à nos activités et au contexte de notre chaîne d’approvisionnement. Indicateurs Fin 2025, 98 % de nos fournisseurs évalués – qui représentent 88 % de nos dépenses liées aux produits – avaient confirmé respecter le code de conduite de la RBA, le code de conduite de Schréder ou des normes de développement durable similaires. Nous continuons à œuvrer pour atteindre une conformité totale d’ici 2026. Parallèlement, nous avons lancé une politique d’approvisionnement durable et mis en œuvre un processus d’évaluation des risques en la matière, axé sur nos fournisseurs stratégiques de produits. Cette méthodologie basée sur le risque nous permet d’identifier les points forts et les domaines d’amélioration dans l’ensemble de notre base de fournisseurs. Les fournisseurs identifiés comme présentant un risque élevé font l’objet d’audits environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) menés par des prestataires de services indépendants de premier plan afin de vérifier qu’ils respectent nos normes. En 2025, 88 % de nos dépenses liées aux produits étaient couvertes par ce processus d’évaluation des risques et 90 % de notre équipe d’approvisionnement a été formée pour soutenir sa mise en œuvre.
L’audit ESG mené avec Schréder a été un processus constructif et transparent, qui a renforcé notre engagement commun en faveur d’activités responsables et durables. ams OSRAM est fier d’accompagner Schréder dans la promotion d’un éclairage durable en fournissant des LED à haut rendement et des concepts de produits durables qui contribuent à réduire l’empreinte carbone des produits Schréder. Cette collaboration s’inscrit parfaitement dans notre propre feuille de route en matière de développement durable, et nous nous réjouissons de poursuivre dans cette voie ensemble.
Carlo Romiti Directeur principal GSS ams OSRAM
8.7 - Prendre des mesures immédiates et efficaces pour supprimer le travail forcé, mettre fin à l’esclavage moderne et à la traite d’êtres humains, interdire et éliminer les pires formes de travail des enfants, y compris le recrutement et l’utilisation d’enfants soldats et, d’ici à 2025, mettre fin au travail des enfants sous toutes ses formes.
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