ТОВ «Шредер» Примітки до фінансової звітності – 31 грудня 2025 року
Протягом 2025 та 2024 років рішення про нарахування та виплату дивідендів учасникам Товариства не приймалося. Відповідно, дивіденди за зазначені звітні періоди не нараховувалися та не виплачувалися.
13. ПЕНСІЙНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ Товариство має юридичне зобов'язання виплачувати Пенсійному фонду України компенсацію за додаткові пенсії, виплачені окремим категоріям колишніх та теперішніх працівників Товариства. Згідно з цим пенсійним планом працівники Товариства зі стажем роботи у шкідливих для здоров'я умовах, які у зв'язку з цим мають право дострокового виходу на пенсію, мають також право на додаткові виплати, які фінансуються Товариством та виплачуються через Пенсійний фонд України. Ці зобов'язання відповідають визначенню пенсійного плану із встановленими виплатами. Станом на 31 грудня 2025 року загальна кількість учасників плану становила 37 працівників (31 грудня 2024 року - 31), у тому числі 4 колишніх працівники, які наразі отримують ці виплати (31 грудня 2024 року – 4). Наступні таблиці розкривають компоненти витрат за програмою, які визнані в Звіті про фінансові результати (Звіті про сукупний дохід), та суми зобов’язань за програмою, які визнані в Балансі (Звіті про фінансовий стан). Витрати за програмою за винятком витрат на відсотки включаються до собівартості реалізованої продукції, а витрати на відсотки включаються у фінансові витрати.
Суми, визнані у Балансі (Звіті про фінансовий стан), представлені таким чином:
31 грудня 2025 р.
31 грудня 2024 р.
Пенсійні зобов'язання: достроковий вихід на пенсію працівників, що працюють на робочих місцях зі шкідливими та небезпечними для здоров'я умовами
5 602
5 469
Далі показана зміна зобов'язання за планом із встановленими виплатами за рік: 2025 р.
2024 р.
5 469
5 016
На 1 січня
212 847
277 903
Вартість поточних послуг
Процентні витрати (примітка 24)
(542) (384)
(374) (353)
Переоцінка зобов'язання внаслідок зміни актуарних припущень
Виплати за програмою
5 602
5 469
На 31 грудня
Очікувані виплати в 2025 році становлять 428 тисяч гривень. Ключові припущення, використані при визначенні цих зобов’язань, представлені у таблиці: 2025 р. 2024 р. Ставка дисконту 17.80% 15.99% Темпи зростання пенсій 13.25% 13.50% Плинність кадрів 8.05% 8.79% Оскільки в Україні, як правило, відсутні достовірні ринкові дані, управлінський персонал використовує власні припущення при розрахунку зобов’язань на кожну звітну дату. Фактичні результати можуть суттєво відрізнятися від оцінок, зроблених на звітну дату. Нижче наводиться аналіз чутливості зобов’язання з виплат працівникам після закінчення трудової діяльності до основних припущень станом на 31 грудня 2025 р.: - зменшення ставки дисконту на 1 процентний пункт привело б до збільшення зобов’язання приблизно на 717 тисяч гривень на 31 грудня 2025 р. (31 грудня 2024 р.: 740 тисяч гривень);
34
Powered by FlippingBook