Personnes
3. Formation & éducation L’académie de formation interne de Schréder, connue sous le nom de SKILL (Sharing Knowledge In Light and Lighting - Partage des connaissances dans le domaine de la lumière et de l’éclairage), a été créée pour renforcer les compétences de ses employés et de ses parties prenantes afin de pouvoir gérer correctement les changements dans le marché de l’éclairage, y compris l’éclairage intelligent et les nouveaux systèmes de contrôle. SKILL collabore également avec d’autres départements pour développer l’apprentissage en ligne et les cours de formation en ligne sur les politiques internes et l’organisation de Schréder, y compris les outils d’intégration pour les nouvelles recrues, la formation sur la lutte contre la corruption et la subornation et la conformité avec les lois sur la concurrence. Pour soutenir la croissance et le développement de ses employés, Schréder propose toute une série d’opportunités de formation externe. Ces programmes sont conçus pour répondre aux besoins et aux objectifs spécifiques des personnes, des groupes et des départements, qu’il s’agisse de compétences linguistiques ou informatiques. L’entreprise propose également des programmes de formation à grande échelle sur divers thèmes importants, tels que la conduite de chariots élévateurs, la santé et la sécurité, le travail en hauteur et la compréhension des processus d’assemblage pour les opérateurs dans les usines. Chaque site gère ces programmes de formation au niveau local pour s’assurer qu’ils correspondent à leurs besoins spécifiques. En 2022, le nombre total d’heures de formation a atteint 4 125 12 , avec une moyenne de 2,4 heures (4 125/1 721). Le nombre d’heures de formation numérique a diminué par rapport à 2020, principalement en raison de l’assouplissement des restrictions liées à la pandémie et de la disponibilité des vaccins qui ont rendu les réunions présentielles plus sûres et plus faciles, réduisant ainsi le temps
Nombre total de employés recevant une formation 1,721 13 Formation et éducation Heures de formation en ligne
Nombre d’heures de formation par catégorie professionnelle
Ventes Applications FAE Ventes internes Opérations Autres
3,979
1,116
1,402
Heures de séminaire
136
Heures de formation par webinaire
10
Nombre total d’heures
4,125
552
passé devant les appareils numériques. La force de vente de Schréder, le groupe ayant reçu le plus grand nombre d’heures de formation, est désormais en mesure de se réunir à nouveau en personne avec les clients. En conséquence, les équipes de vente ont réorienté leur attention vers les interactions en personne, ce qui a abouti à une réduction significative du nombre d’heures de formation en ligne. En 2022, nous avons également lancé GoodHabitz, une plateforme d’apprentissage en ligne qui propose un large éventail de cours et de programmes de formation pour les personnes et les organisations, afin de soutenir le développement de nos employés. La plateforme offre une multitude de cours intéressants sur des thèmes tels que les compétences informatiques,
307
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la gestion et le leadership, le développement personnel, la communication et bien plus encore. Notre objectif est de former 90 % des employés pouvant opter aux formations sur GoodHabitz. En plus de la plateforme de l’académie de formation interne de Schréder et de la nouvelle plateforme de formation GoodHabitz, les entités locales organisent régulièrement des formations portant sur les besoins spécifiques de leurs employés. Chaque pays est libre d’évaluer ses besoins locaux de formation et de créer des programmes à même de développer les forces locales que nos clients apprécient chez Schréder. (12) Correspond au nombre d’heures liées aux formations données aux employés, à l’exclusion des formations RH ou des formations spécifiques organisées par les entités locales. (13) Employés La catégorie « Autres » comprend : finance, conception, recherche, informatique, ressources humaines, achats, communication, ingénierie de production, direction générale, marketing, qualité, conception personnalisée, validation, SET (Équipe de direction de Schréder), affaires juridiques, éducation, PLM (Gestion du cycle de vie du produit), directeurs régionaux, marque.
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