Personnes
Diversité des genres À la fin de l’année 2023, la proportion de femmes occupant des postes de direction est passée à 15 %, par rapport à 13 % fin 2022. Bien qu’il s’agisse d’une amélioration, nous devons rester attentifs pour atteindre notre ambition pour 2030, à savoir que 20 % des postes de direction soient occupés par des femmes. Comme nous pensons que le meilleur moyen d'augmenter la proportion de femmes dans les postes de direction est de créer un vivier d'employés plus diversifié, nous nous sommes engagés à faire en sorte qu'au moins 40 % de toutes les personnes recrutées pour de nouveaux postes ou pour des postes de remplacement soient des femmes d'ici à 2025, contre 32 % à la fin de l'année 2023.
Femmes Hommes
Âge → 30 30 → 50
+ 50
D – Équipe de direction de Schréder (SET) 7
14 %
86 % 0 %
48 % 52 %
C – Postes de direction 8
15 %
85 % 0 %
56 % 44 %
B – Professionnels 9
24 %
76 %
14 %
66 % 20 %
A – Fonctions administratives et auxiliaires 10
47 %
53 %
18 %
62 % 20 %
Autres 11
18 %
82 % 19 %
56 % 25 %
(7) Dirigeants fournissant une vision stratégique et/ou une orientation stratégique et tactique. (8) Fonctions axées sur des activités opérationnelles et tactiques dans un domaine spécifique. Les fonctions de niveau de direction ont généralement trois subordonnés directs ou plus. (9) Collaborateurs individuels ayant des responsabilités dans une discipline ou spécialité professionnelle ou technique ou dans la gestion de processus et de programmes. Dans certains cas, ces collaborateurs dirigent deux employés ou plus. (10) Collaborateurs individuels qui fournissent un soutien organisationnel ou un service administratif ou qui exercent des fonctions opérationnelles dans des activités de gestion quotidiennes (p. ex., des activités techniques, de production, etc.). (11) Employés hors usine et opérateurs dans les usines auxquels aucune classification n'a été attribuée.
5.1 - Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles. 5.5 - Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique.
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