Table des matières
Personnes
Diversité
Dans le cadre de nos engagements «Together For Our People», nous nous attachons à créer un environnement sûr et inclusif où chaque collaborateur se sent respecté, soutenu et encouragé à s’épanouir. En favorisant la diversité, en défendant les droits de l’homme et en investissant dans le développement continu, Schréder crée de la valeur à long terme pour ses collaborateurs, les communautés et ses parties prenantes.
Objectif 2026 +3 p.p
Ambitions 2030
20 %
+3 points de pourcentage 5 de croissance annuelle moyenne du recrutement de femmes par pays
20 % de femmes occupant des postes de direction
ACHATS DURABLES
Inês Nascimento Directrice du Personnel
Objectif 2026
Résultat 2025 88 %
85 %
En tant que fabricant mondial, nous avons la responsabilité de garantir que les principes du droit de l’environnement et des droits humains sont respectés tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous devons cette transparence et cette responsabilité à nos employés et à nos clients.
88 % de nos dépenses stratégiques liées aux produits ont fait l’objet d’une évaluation des risques en matière d’achats durables
85 % de nos dépenses stratégiques liées aux produits seront évaluées en fonction des risques liés à l’approvisionnement durable 6 (5) Un « point de pourcentage » désigne la différence numérique exacte entre deux pourcentages. Contrairement à une augmentation de 3 % – qui traduit une croissance relative par rapport à la valeur initiale –, une variation de 3 points de pourcentage correspond à une modification directe du pourcentage lui-même. Cela permet de rendre compte de manière claire et sans ambiguïté de l’évolution des taux d’un pays à l’autre. (6) Modification du périmètre de l’objectif par rapport à 2025 : des fournisseurs aux États-Unis ont été ajoutés
Ambitions 2030
85 %
David Roux Directeur des Achats Groupe
85 % de nos dépenses fournisseurs stratégiques et non stratégiques liées aux produits, évaluées de manière à circonscrire les risques liés à l’approvisionnement durable
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