Estamos comprometidos em construir uma força de trabalho diversificada que reflita as nossas comunidades e criar uma cultura de local de trabalho inclusiva onde todos possam prosperar. Para isso, dedicamo-nos a:
Aumentar a Diversidade e Inclusão nas Contratações Priorizamos a diversidade tecendo-a em nosso recrutamento, equipas e governança, criando uma base inclusiva que celebra as diferenças..
Ações
Defender um processo de contratação inclusivo seguindo as diretrizes de diversidade.
Responsabilizar os líderes pela diversificação das suas equipas.
Estabelecer metas e monitorizar o progresso de forma transparente.
Promover o diálogo aberto, partilhando resultados abertamente.
Oferecer oportunidades para equalizar as diferenças
Procuramos, elevamos e investimos ativamente em maneiras inovadoras de aumentar a representatividade e impulsionar o crescimento da carreira de grupos sub-representados. Ações
Garantir práticas justas e equitativas de promoção e desenvolvimento.
Abordar e aprender com casos de desgaste entre grupos sub-representados.
Comprometimento e Responsabilidade da Liderança
Integramos os princípios da DEI no nosso planeamento estratégico, tomada de decisões e cultura organizacional, demonstrando comprometimento e responsabilidade da liderança.
Ações
Incluir objetivos de DEI para líderes seniores.
Incentivar os líderes a serem modelos inclusivos.
Discutir o DEI em reuniões estratégicas para orientar os nossos negócios.
Promover Transparência e Equidade Salarial Garantimos igualdade de condições de trabalho e equidade salarial em todos os grupos e em todas as entidades.
Ações
Analisar e mitigar continuamente as diferenças nas condições de trabalho e remuneração.
Eliminar as barreiras ao potencial de ganho e oportunidades de promoção.
Orientar mulheres e talentos de comunidades étnicas minoritárias para cargos seniores, garantindo uma remuneração justa por meio do aumento da representatividade.
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