The Schréder lighting and beyond lighting solutions bring meaningful moments to people by enhancing safety, well-being and sustainability in public spaces.
SCHRÉDER MANIFESTO PELA DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
Uma empresa diversa e inclusiva promove inovação, compreensão, empoderamento e, em última análise, melhores resultados nos negócios. Ao adotar perspetivas únicas, construímos ligações mais fortes, impulsionamos mudanças e criamos um mundo onde segurança, conforto e sustentabilidade estão acessíveis. Juntos, iluminamos o caminho, não deixando ninguém nas sombras. Para nós, Diversidade, Equidade e Inclusão não são apenas palavras de ordem. São valores fundamentais que moldam a nossa cultura e impulsio- nam o nosso sucesso. Comprometemo-nos a promover um ambiente que celebre e respeite a singularidade de cada indivíduo, criando um ambiente verdadeiramente inclusivo onde todos podem prosperar. Acreditamos no poder da diversidade e da inclusão.
O que é Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para Schréder?
Diversidade
Equidade
Inclusão
Definimos diversidade como a gama de diferenças entre os indivíduos da nossa organização, incluindo, mas não limitado a, raça, etnia, género, orientação sexual, idade, habilidade, religião, origem socio económica e nacionalidade. Valorizamos a diversidade como fonte de força e esforçamo-nos para criar um ambiente inclusivo que respeite e valorize essas diferenças.
A equidade é o princípio do tratamento justo, acesso e oportunidade para todos os indivíduos, considerando os
A inclusão refere-se à criação de um ambiente onde todos os indivíduos se sintam valorizados, respeitados e incluídos, independentemente de suas diferenças. Dedicamo-nos a fomentar uma cultura que promova pertença, colaboração e participação, permitindo que cada membro prospere e contribua com todo o seu potencial.
desafios e barreiras únicos que enfrentam. Estamos empenhados em eliminar barreiras sistémicas e estruturais para garantir a equidade, a igualdade de oportunidades e o tratamento imparcial a todos os níveis da organização da nossa empresa.
Estamos comprometidos em construir uma força de trabalho diversificada que reflita as nossas comunidades e criar uma cultura de local de trabalho inclusiva onde todos possam prosperar. Para isso, dedicamo-nos a:
Aumentar a Diversidade e Inclusão nas Contratações Priorizamos a diversidade tecendo-a em nosso recrutamento, equipas e governança, criando uma base inclusiva que celebra as diferenças..
Ações
Defender um processo de contratação inclusivo seguindo as diretrizes de diversidade.
Responsabilizar os líderes pela diversificação das suas equipas.
Estabelecer metas e monitorizar o progresso de forma transparente.
Promover o diálogo aberto, partilhando resultados abertamente.
Oferecer oportunidades para equalizar as diferenças
Procuramos, elevamos e investimos ativamente em maneiras inovadoras de aumentar a representatividade e impulsionar o crescimento da carreira de grupos sub-representados. Ações
Garantir práticas justas e equitativas de promoção e desenvolvimento.
Abordar e aprender com casos de desgaste entre grupos sub-representados.
Comprometimento e Responsabilidade da Liderança
Integramos os princípios da DEI no nosso planeamento estratégico, tomada de decisões e cultura organizacional, demonstrando comprometimento e responsabilidade da liderança.
Ações
Incluir objetivos de DEI para líderes seniores.
Incentivar os líderes a serem modelos inclusivos.
Discutir o DEI em reuniões estratégicas para orientar os nossos negócios.
Promover Transparência e Equidade Salarial Garantimos igualdade de condições de trabalho e equidade salarial em todos os grupos e em todas as entidades.
Ações
Analisar e mitigar continuamente as diferenças nas condições de trabalho e remuneração.
Eliminar as barreiras ao potencial de ganho e oportunidades de promoção.
Orientar mulheres e talentos de comunidades étnicas minoritárias para cargos seniores, garantindo uma remuneração justa por meio do aumento da representatividade.
Abraçar a diversidade além da Schréder
Priorizamos empresas e fornecedores de propriedade diversa, reconhecendo a nossa influência na cadeia de fornecimentos e o compromisso com a promoção de boas práticas de DEI.
Ações
Analisar opções alternativas para construir uma estrutura global mais diversificada.
Lidar com fornecedores promovendo práticas de DEI.
Cultivar uma cultura inclusiva no local de trabalho Esforçamo-nos para criar uma cultura solidária e inclusiva que valorize a diversidade e a equidade.
Ações
Criar um ambiente onde os funcionários possam ser autênticos.
Estabelecer canais de comunicação aberta, feedback e denúncia de preocupações.
Realizar pesquisas regulares do DEI para medir o progresso e responsabilizarmo-nos
Abraçar e celebrar a nossa diversidade, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas.
Abordar prontamente comportamentos inaceitáveis e incentivar a denúncia.
Priorizamos o conhecimento como catalisador de mudanças.. Fornecer recursos de conscientização de DEI
Ações
Comunicar mensagens claras que promovam comportamentos e valores inclusivos.
Fornecer formação abrangente em todos os níveis, incluindo líderes, para incorporar a mudança desejada.
Investir em símbolos dentro do nosso ambiente de trabalho, afirmando o nosso compromisso com a diversidade e inclusão.
Abraçamos a nossa responsabilidade de impulsionar a mudança que imaginamos e comprometemo-nos a construir um local de trabalho que não seja apenas diverso e inclusivo, mas também promova a igual- dade e capacite cada indivíduo a atingir todo o seu potencial. Aos nossos valorosos funcionários, vamos celebrar a mistura vibrante do que torna cada um de vocês único. É nas nossas diferenças coletivas que encontramos uma força extraordinária. Juntos, podemos criar um caminho transformador - começando por nós mesmos - estendendo-se à nossa indústria e mol- dando a sociedade para um lugar mais equitativo e justo.
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