Déclaration d’utilisation
Le Groupe Schréder a établi son rapport conformément aux normes GRI pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2022
NORME GRI / AUTRE SOURCE
DÉCLARATION
COMMENTAIRES
OMISSION
PAGE
CONDITION(S) OMISE(S) MOTIF
EXPLICATION
For Our People Diversité, équité, discrimination Emploi
GRI 3 : Thèmes pertinents 2021
3-3 Gestion des thèmes pertinents
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GRI 401 : Emploi 2016 401-1 Recrutement de nouveaux employés et rotation du personnel
33
Diversité et égalité des chances GRI 3 : Thèmes pertinents 2021
3-3 Gestion des thèmes pertinents
34
GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016 Droits de l’homme Non-discrimination
405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés
La base de données principale de RH du Groupe ne contient pas les données nécessaires.
Pourcentage d’employés par groupe d’âge.
Informations non disponibles/ incomplètes.
34
GRI 3 : Thèmes pertinents 2021
3-3 Gestion des thèmes pertinents
35
GRI 406 : Non- discrimination 2016
406-1 Cas de discrimination et mesures correctives prises
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Liberté syndicale et négociation collective GRI 3 : Thèmes pertinents 2021
3-3 Gestion des thèmes pertinents
35
GRI 407 : Liberté syndicale et négociation collective 2016
407-1 Opérations et fournisseurs pour lesquels le droit de liberté syndicale et de négociation collective peut être en péril
Nous avons publié le Code de conduite des fournisseurs de Schréder en 2022 et, la même année, nous avons commencé à mettre en place un processus d’évaluation des risques des fournisseurs qui nous permettra de contrôler l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement. Notre objectif est que toutes les dépenses du Groupe liées aux fournisseurs soient évaluées d’ici 2030. Actuellement, nous n’avons aucune information sur d’éventuelles violations ou risques.
35-36
Travail des enfants GRI 3 : Thèmes pertinents 2021
3-3 Gestion des thèmes pertinents
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