Información corporativa
Comité de Asesoramiento Ético de Schréder Como fabricante independiente líder mundial en soluciones de iluminación para exteriores, con presencia comercial en más de 70 países de cinco continentes, Schréder está expuesto a diversas culturas, opiniones, enfoques comerciales y situaciones locales. Esta diversidad enriquece el mundo, pero también puede llevar a dilemas éticos, en los que puede verse cuestionada la clara postura de la empresa en cuanto a valores y ética. Para enfrentarse a este paradigma, Schréder ha establecido en 2023 un grupo de trabajo específico, el Comité de Asesoramiento Ético de Schréder (SEAP). La finalidad del SEAP es dar apoyo al Consejo y a los ejecutivos sénior con evaluaciones independientes de asuntos éticos a los que se pueda enfrentar la empresa, aplicar una diligencia debida adecuada y garantizar que los valores fundamentales de la empresa prevalezcan. El SEAP se compone de miembros procedentes de la organización de Schréder y un asesor externo. Concienciación y formación de los empleados en políticas anticorrupción y sobre legislación en materia de competencia En la siguiente tabla figura una vista general completa de los esfuerzos de Schréder por garantizar la concienciación y el cumplimiento por parte de los empleados de nuestras políticas y procedimientos anticorrupción y sobre legislación en materia de competencia. Política anticorrupción En diciembre de 2023 actualizamos la política anticorrupción y lanzamos nuestro programa de formación en línea, que incluye una versión básica y una avanzada. A finales de 2023, se había informado al 85% de nuestros empleados sobre la política revisada, participando activamente un 25% en las sesiones de formación en línea correspondientes. Nuestro compromiso con esta iniciativa se extiende hasta 2024. Seguiremos involucrando a nuestra plantilla y garantizando que se realicen los módulos de formación. Cumplimiento de legislación en materia de competencia Aunque en 2023 no nos centramos principalmente en la legislación en materia de competencia, mantuvimos nuestro compromiso con el fomento de la concienciación entre nuestros empleados. Se informó a 520 empleados más (22%) sobre la política, y otros 362 (15%) participaron voluntariamente realizando las sesiones de formación 17 .
Comunicación 18 sobre políticas durante el periodo objeto del informe
Anticorrupción 19
Legislación en materia de competencia EMPLEADOS EUROPA 359 AMÉRICA 30 ÁFRICA 15 OCEANÍA 106 ASIA 10 TOTAL 520 COMO % DEL NÚMERO TOTAL 22%
EMPLEADOS
EUROPA
1.545
AMÉRICA
113
ÁFRICA
126
OCEANÍA
127
ASIA
77
TOTAL
1.988
COMO % DEL NÚMERO TOTAL
85%
Realizaron formación sobre políticas durante el periodo objeto del informe
Anticorrupción
Legislación en materia de competencia EMPLEADOS EUROPA 243 AMÉRICA 42 ÁFRICA 16 OCEANÍA 37 ASIA 24 TOTAL 362 COMO % DEL NÚMERO TOTAL 15%
EMPLEADOS
EUROPA
491
AMÉRICA
19
ÁFRICA
34
OCEANÍA
35
ASIA
13
TOTAL
592
COMO % DEL NÚMERO TOTAL
25%
(17) A finales de 2023, se había informado a un total de 1.460 (62%) empleados sobre la política, y 806 (34%) habían realizado la formación. (18) La comunicación se ha definido como el número de usuarios que se han registrado para la formación desde que se actualizó la política o formación. (19) Todas las cifras indicadas sobre la comunicación y formación sobre la política anticorrupción de Schréder únicamente se contabilizaron una vez actualizada la política en diciembre de 2023.
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