Personas
Diversidad de género Para finales de 2023, la proporción de mujeres en puestos directivos aumentó hasta el 15%, en comparación con un 13% a finales de 2022. Aunque supone una mejora, tenemos que seguir centrándonos en nuestra aspiración de alcanzar un 20% de puestos directivos desempeñados por mujeres en 2030. Como pensamos que la mejor manera de incrementar la proporción de mujeres en puestos directivos es crear un conjunto de empleados más diverso, nos comprometemos a garantizar que al menos el 40% de todas las contrataciones nuevas o para reemplazos sean mujeres para 2025, partiendo de un 32% a finales de 2023.
Mujeres Hombres
Edad → 30 30 → 50
+ 50
D - Equipo Ejecutivo de Schréder 7
14%
86%
0%
48%
52%
C - Puestos directivos 8
15%
85%
0%
56%
44%
B - Profesionales 9
24%
76%
14%
66%
20%
A - Funciones administrativas y de apoyo 10
47%
53%
18%
62%
20%
Otros 11
18%
82%
19%
56%
25%
(7) Líderes que aportan visión estratégica y/o dirección estratégica táctica. (8) Funciones centradas en actividades tácticas y operativas dentro de un área específica. Funciones a nivel directivo, normalmente con tres o más subordinados directos. (9) Contribuyentes individuales con responsabilidad en una disciplina profesional o técnica, o especialidad, o gestión de procesos y programas. En algunos casos, gestionan dos empleados o menos. (10) Contribuyentes individuales que proporcionan apoyo organizativo o servicios administrativos o funciones que trabajan en actividades empresariales diarias (por ejemplo, técnicas, de producción…). (11) Empleados de fábrica y no de fábrica para los que no se ha asignado ninguna clasificación.
5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
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