Schréder - Nachhaltigkeitsbericht 2023

GRI-STANDARD/ SONSTIGE QUELLE

ANGABE

AUSLASSUNG

ANMERKUNGEN

SEITE

ANFORDERUNG(EN) AUSGELASSEN

GRUND

ALLGEMEINE ANGABEN GRI 2: Allgemeine Angaben 2021

2-11 Vorsitzende*r des obersten Leitungsorgans 2-12 Aufgabe des obersten Leitungsorgans bei der Überwachung des Wirkungsmanagements

Der/die Vorsitzende des obersten Leitungsorgans ist keine leitende Führungskraft des Unternehmens. Die Wesentlichkeitsbeurteilung wurde in Übereinstimmung mit dieser Anforderung durchgeführt.

54-57

54-57

2-13 Delegation der Verantwortlichkeit für das Wirkungsmanagement

11-14 54-57 68

2-14 Aufgabe des obersten Leitungsorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung

Der Vorstand ist verantwortlich für die Prüfung und Freigabe der gemeldeten Informationen, einschließlich unserer wesentlichen Themen. Es liegen bei uns keine Interessenkonflikte vor, die wir gegenüber unseren Stakeholdern offenlegen müssten.

2-15 Interessenkonflikte

Berichten, ob Interessenkonflikte den Stakeholdern mitgeteilt werden, und zwar mindestens Interessenkonflikte in Bezug auf folgende Sachverhalte: – Mitgliedschaften in verschiedenen Aufsichtsgremien – Überkreuzbeteiligungen mit Zulieferern und anderen Stakeholdern

Nicht relevant

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– Vorhandensein von Mehrheitsaktionären

– nahestehende Parteien, deren Beziehungen, Transaktionen und offene Salden

2-16 Mitteilung kritischer Bedenken 2-17 Gesammeltes Wissen des obersten Leitungsorgans 2-18 Bewertung der Leistungen des obersten Leitungsorgans

59-61

Vollständige Angaben

Informationen nicht verfügbar/unvollständig Informationen nicht verfügbar/unvollständig

Wir verfügen über keine festgelegten Verfahren, mit denen wir das Wissen des höchsten Leitungsorgans erweitern. Wir verfügen über keine festgelegten Verfahren, mit denen wir die Leistungen des obersten Leitungsorgans bewerten. Schréder behandelt die Vergütungspolitik als vertrauliche Informationen.

Vollständige Angaben

2-19 Vergütungsrichtlinien

Vollständige Angaben

Einschränkungen aus Gründen der Vertraulichkeit

2-20 Verfahren zur Bestimmung der Vergütung

54-57

2-21 Jährliche Gesamtvergütungsquote

Vollständige Angaben

Einschränkungen aus Gründen der Vertraulichkeit

Schréder behandelt dies als vertrauliche Informationen.

2-22 Erklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung

2-4 11-14

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