Nos comprometemos a formar una plantilla diversa, que sea reflejo de nuestras comunidades, y a crear en el lugar de trabajo una cultura inclusiva en la que todo el mundo pueda prosperar. Para lograrlo, nos dedicamos a lo siguiente:
Aumento de la diversidad y la inclusión en la contratación Damos prioridad a la diversidad integrándola en la contratación, en nuestros equipos y en la gobernanza, creando unas bases inclusivas que sirven para celebrar las diferencias.
Nuestras acciones
Velar por un proceso de contratación inclusivo que siga las directrices de diversidad.
Hacer que los directivos se hagan responsables de la diversificación de sus equipos.
Establecer objetivos y supervisar el progreso de forma transparente.
Fomentar un diálogo abierto mediante la comunicación abierta de los resultados.
Ofrecer oportunidades para igualar las diferencias
Activamente buscamos, estimulamos e invertimos en formas innovadoras de aumentar la representación e impulsar el crecimiento profesional para los grupos infrarrepresentados. Nuestras acciones
Garantizar prácticas de ascenso y desarrollo justas y equitativas.
Intentar solucionar y aprender de los casos de abandono entre los grupos infrarrepresentados.
Compromiso y responsabilidad directiva
Integramos los principios de DEI en nuestra planificación estratégica, toma de decisiones y cultura organizativa, demostrando compromiso y responsabilidad directiva.
Nuestras acciones
Incluir objetivos de DEI para los altos directivos.
Animar a los directivos a ser modelos de comportamiento inclusivo.
Debatir sobre DEI en las reuniones estratégicas para guiar nuestra actividad de negocio.
Transparencia e imparcialidad salarial Garantizamos iguales condiciones laborales y equidad salarial en todos los grupos y todos los organismos.
Nuestras acciones
Analizar y mitigar continuamente las diferencias en las condiciones laborales y salariales.
Eliminar barreras para los posibles ingresos y las oportunidades de ascenso.
Orientar a mujeres y a talentos de comunidades étnicas minoritarias para puestos directivos, garantizando una retribución justa mediante una mayor representación.
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