The Schréder lighting and beyond lighting solutions bring meaningful moments to people by enhancing safety, well-being and sustainability in public spaces.
Una empresa diversa e inclusiva fomenta la innovación, la comprensión, el empoderamiento y, en última instancia, unos mejores resultados de negocio. Al dar cabida a puntos de vista únicos, establecemos conexiones más fuertes, impulsamos el cambio y creamos un mundo en el que la seguridad, la comodidad y la sostenibilidad están a nuestro alcance. Juntos, iluminamos el camino, sin dejar a nadie en la sombra. Para nosotros, diversidad, equidad e inclusión no son solo palabras que están de moda. Son valores fundamentales que integran nuestra cultura y son el motor de nuestro éxito. Nos comprometemos a fomentar un entorno que celebre y respete la singularidad de cada persona, creando un espacio verdaderamente inclusivo en el que todo el mundo pueda prosperar. Creemos en el poder de la diversidad y la inclusión. MANIFIESTO DE SCHRÉDER PARA LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN
¿Qué es la diversidad, equidad e inclusión (DEI) para Schréder?
Diversidad
Equidad
Inclusión
Definimos la diversidad como el abanico de diferencias entre las personas de nuestra organización, incluyendo, entre otros factores, la raza, la etnia, el género, la orientación sexual, la edad, la capacidad, la religión, el contexto socioeconómico y la nacionalidad. Nosotros valoramos la diversidad como fuente de fuerza, y ponemos nuestro empeño para crear un entorno inclusivo que respete y aprecie estas diferencias.
La equidad es el principio del trato justo, acceso y oportunidades para todas las personas, teniendo en consideración los retos y obstáculos únicos a los que cada una se enfrenta. Nuestro compromiso es eliminar obstáculos sistémicos y estructurales para garantizar la justicia, la igualdad de oportunidades y el tratamiento imparcial en todos los niveles de nuestra organización empresarial.
La inclusión hace referencia a la creación de un entorno en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas e integradas, independientemente de sus diferencias. Estamos decididos a fomentar una cultura que promueva la pertenencia, la colaboración y la participación, permitiendo a todos sus miembros prosperar y contribuir con su pleno potencial.
Nos comprometemos a formar una plantilla diversa, que sea reflejo de nuestras comunidades, y a crear en el lugar de trabajo una cultura inclusiva en la que todo el mundo pueda prosperar. Para lograrlo, nos dedicamos a lo siguiente:
Aumento de la diversidad y la inclusión en la contratación Damos prioridad a la diversidad integrándola en la contratación, en nuestros equipos y en la gobernanza, creando unas bases inclusivas que sirven para celebrar las diferencias.
Nuestras acciones
Velar por un proceso de contratación inclusivo que siga las directrices de diversidad.
Hacer que los directivos se hagan responsables de la diversificación de sus equipos.
Establecer objetivos y supervisar el progreso de forma transparente.
Fomentar un diálogo abierto mediante la comunicación abierta de los resultados.
Ofrecer oportunidades para igualar las diferencias
Activamente buscamos, estimulamos e invertimos en formas innovadoras de aumentar la representación e impulsar el crecimiento profesional para los grupos infrarrepresentados. Nuestras acciones
Garantizar prácticas de ascenso y desarrollo justas y equitativas.
Intentar solucionar y aprender de los casos de abandono entre los grupos infrarrepresentados.
Compromiso y responsabilidad directiva
Integramos los principios de DEI en nuestra planificación estratégica, toma de decisiones y cultura organizativa, demostrando compromiso y responsabilidad directiva.
Nuestras acciones
Incluir objetivos de DEI para los altos directivos.
Animar a los directivos a ser modelos de comportamiento inclusivo.
Debatir sobre DEI en las reuniones estratégicas para guiar nuestra actividad de negocio.
Transparencia e imparcialidad salarial Garantizamos iguales condiciones laborales y equidad salarial en todos los grupos y todos los organismos.
Nuestras acciones
Analizar y mitigar continuamente las diferencias en las condiciones laborales y salariales.
Eliminar barreras para los posibles ingresos y las oportunidades de ascenso.
Orientar a mujeres y a talentos de comunidades étnicas minoritarias para puestos directivos, garantizando una retribución justa mediante una mayor representación.
Adoptar la diversidad más allá de Schréder
Damos prioridad a las empresas y proveedores cuya propiedad es diversa, reconociendo nuestra influencia en la cadena de suministro y comprometiéndonos a fomentar buenas prácticas de DEI. Nuestras acciones
Analizar opciones alternativas para generar un marco global más diverso.
Tratar con proveedores que promuevan prácticas de DEI.
Fomento de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo Nos esforzamos en crear una cultura de apoyo e inclusión que valore la diversidad y la equidad.
Nuestras acciones
Crear un entorno en el que los empleados puedan comportarse como de verdad son.
Establecer canales para la comunicación abierta, los comentarios constructivos y la presentación de preocupaciones.
Realizar encuestas periódicas de DEI para medir el progreso y asumir nuestra responsabilidad.
Adoptar y celebrar nuestra diversidad, garantizando que todas las voces se escuchen y se valoren.
Abordar sin dilación comportamientos inaceptables y animar a expresarse.
Priorizamos el conocimiento como catalizador del cambio. Proporcionar recursos para la concienciación sobre DEI
Nuestras acciones
Comunicar mensajes claros que promuevan un comportamiento y unos valores inclusivos.
Proporcionar una formación integral a todos los niveles, incluyendo a los directivos, para materializar el cambio deseado.
Invertir en símbolos dentro de nuestro entorno de trabajo, reafirmando nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.
Asumimos nuestra responsabilidad de impulsar el cambio al que aspiramos, y nos comprometemos a construir un lugar de trabajo que no solo sea diverso e inclusivo, sino que también fomente la igualdad y faculte a todas las personas para alcanzar su pleno potencial. En cuanto a nuestros valiosos empleados, celebremos la enérgica mezcla que hace que cada uno de vosotros sea único. En nuestras diferencias colectivas es donde reside nuestra fortaleza extraordinaria. Juntos, podemos crear una senda de transformación —empezando por nosotros mismos—, extendiéndola a nuestro sector y haciendo que nuestra sociedad sea más igualitaria y más justa.
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