Operáció hírlevél_2024 Április

Tudnivalók a munkaidőkeretről

Korábbi tájékoztatásunknak megfelelően kölcsönzött munkavállalóinkat április 1-jétől 4 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. Ennek kapcsán összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat. Mi az a munkaidőkeret? Olyan munkaidőbeosztás, amellyel a munkáltató eltérhet az általános munkarendtől, és a munka mennyiségéhez igazítva oszthatja be a munkaidőt. Mit NEM befolyásol a munkaidőkeret? A havi bruttó bért nem befolyásolja, ezt mindenki az eddig megszokott mértékben és időben fogja megkapni. A cafetéria összegét sem, ez a januári nyilatkozat alapján kerül továbbra is elszámolásra. Mit befolyásol a munkaidőkeret? Befolyásolja a beosztást. A munkaidőt 4 havi átlagban kell vizsgálni, ami azt jelenti, hogy „lazább” időszakban a felettes dönthet arról, hogy például pár napig nem kell munkát végezni, vagy egy napon kevesebb órában kell dolgozni, ám a „sűrűbb” időszakban többet foglalkoztat az átlagosnál, hogy a 4 hónap végére kijöjjön az átlag heti 40 óra munkavégzés. Milyen feltételei vannak a munkaidőkeretnek? A beosztást minimum 7 nappal a munkaidő megkezdése előtt írásban ki fogja hirdetni a felettes (a Nexon felületén és a faliújságon). Módosításra is csak a munkaidő megkezdése előtt 96 órával van lehetősége. Ha legalább a munkaidő megkezdése előtt 96 órával, írásban kérvényezi a munkavállaló, a beosztást akár az adott munkanapon belül is módosíthatja a munkáltató. 6 egybefüggő munkanapot követően legalább 1 pihenőnapot fog beosztani a felettes. Mi történik a 4 hónap végén? A 4 havi keret (az első keret esetében ez 2024. július) végén kerül sor az előírt és az elszámolt munkaórák összevetésére. Ha a munkavállaló összességében

többet dolgozott, mint amennyi a keret, akkor 50%-os túlóra kerül elszámolásra számára. Ha a Schréder nem tudott elég munkát biztosítani, ezért kevesebbet dolgozott, mint a keret, úgy állásidő kerül megállapításra. Keret alatt a 4 havi munkaidő értendő, tehát összesen 680 óra (2024. április – 2024. július időszakot tekintve). Mi történik jogviszony megszűnése esetén? Ha a jogviszony a 4 havi keret közben szűnik meg, ezesetben is sor kerül az előírt és elszámolt munkaórák összevetésére, de időarányosan: a túlóra és az állásidő úgy kerül megállapításra, mintha a jogviszony vége lenne a keretidőszak vége. Reméljük, ezzel az összefoglalóval segítségedre tudtunk lenni, de ha bármilyen kérdésed lenne a fentiekkel kapcsolatban, keresd vezetőidet, a HR-t, vagy írd meg kérdésed LámPalin keresztül!