Agir de manière responsable avec les personnes
Valoriser la différence, être inclusif et embrasser la diversité
Chez Schréder, chaque collaborateur est reconnu pour ses compétences, son expérience et sa contribution. La diversité des profils, des parcours et des expertises est considérée comme un levier de performance et fait partie intégrante de notre Code de conduite . En lien avec les objectifs des Nations unies, nous avons défini des priorités claires en matière d’égalité, d’équité et d’inclusion, en particulier sur les enjeux de genre. Nos politiques de recrutement, de développement des talents et de promotion visent à constituer des équipes représentatives des communautés que nous servons et à élargir l’accès aux fonctions de management. Schréder s’appuie sur le Code de conduite de la Responsible Business Alliance comme cadre de référence pour le respect des droits humains. Cette exigence s’applique à l’ensemble de nos opérations ainsi qu’à notre chaîne d’approvisionnement . Nous évaluons les risques liés aux droits humains chez nos fournisseurs et mettons en place des actions de suivi et de correction lorsque nécessaire. L’objectif est d’assurer des conditions de travail sûres et respectueuses, avec des standards alignés sur les références internationales. Pour nos clients, cela signifie travailler avec un partenaire qui gère sa chaîne d’approvisionnement de manière structurée et responsable, et qui intègre les exigences sociales et éthiques dans ses pratiques industrielles . Protéger les droits humains
More info: www.responsiblebusiness.org
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