Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, die unsere Gesellschaft widerspiegelt, und eine integrative Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der jeder sein volles Potential entfalten kann. Um dies zu erreichen, verfolgen wir folgende Zielsetzungen: Förderung von Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung von Mitarbeitenden Wir legen besonders großen Wert auf Vielfalt, indem wir diese bei der Einstellung von Mitarbeitenden, bei der Zusammenstellung unserer Teams und in der Unternehmensführung berücksichtigen und so eine integrative Grundlage schaffen, bei der Unterschiede wertgeschätzt werden.
Unsere Maßnahmen
Wir setzen uns für ein integratives Einstellungsverfahren ein, bei dem die Richtlinien der Vielfalt beachtet werden.
Wir legen die Verantwortung für die Förderung von Vielfalt in den Teams in die Hände der Führungskräfte.
Wir setzen Ziele und überwachen die Fortschritte auf transparente Weise.
Wir fördern den offenen Dialog, indem wir Ergebnisse offen kommunizieren.
Chancen zur Überwindung von Unterschieden anbieten
Wir suchen aktiv nach innovativen Mitteln und Wegen und investieren in diese, damit unterrepräsentierte Gruppen und ihre Karrieren gefördert werden. Unsere Maßnahmen
Wir achten auf eine faire, gerechte Vorgehensweise bei Beförderungen und Weiter- entwicklungsmaßnahmen.
Wir greifen Fälle auf, in denen Mitarbeitende aus unterrepräsentierten Gruppen das Unternehmen verlassen, und lernen daraus
Engagement und Verantwortung der Führungskräfte
Wir integrieren die Prinzipien von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in unsere strategische Planung, in die Entscheidungsfindung und in die Unternehmenskultur, um das Engagement und die Verantwortung unserer Führungskräfte unter Beweis zu stellen.
Unsere Maßnahmen
Wir setzen den obersten Führungskräften Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.
Wir ermutigen unsere Führungskräfte, in puncto Inklusion mit gutem Beispiel voranzugehen.
Wir erörtern Fragen zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in strategischen Meetings, um unsere Geschäftstätigkeit zu steuern.
Transparente, faire Vergütung Wir sorgen für gleiche Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung für alle Abteilungen in allen Unternehmen der Unternehmensgruppe.
Unsere Maßnahmen
Wir analysieren und reduzieren kontinuierlich Unterschiede bei den Arbeitsbedingungen und bei der Entlohnung.
Wir beseitigen Hindernisse bezüglich Verdienstmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Wir begleiten Frauen und talentierte Mitarbeitende aus ethnischen Minderheiten auf dem Weg zu Führungspositionen und stellen durch eine stärkere Repräsentanz eine faire Entlohnung sicher.
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