The Schréder lighting and beyond lighting solutions bring meaningful moments to people by enhancing safety, well-being and sustainability in public spaces.
Ein vielfältiges, integratives Unternehmen fördert Innovationen, Verständnis, Selbstverantwortung und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse. Indem wir einzigartige Perspektiven annehmen, schaffen wir stärkere Verbindungen, treiben Veränderungen voran und gestalten eine Welt, die Zugang zu Sicherheit, Komfort und Nachhaltigkeit gewährt. Gemeinsam erhellen wir den Weg und lassen niemanden im Dunkeln. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sind für uns nicht nur leere Floskeln. Es sind Grundwerte, die unsere Unternehmenskultur prägen und unseren Erfolg ausmachen. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität jeder einzelnen Person unterstützt und respektiert. So streben wir danach, ein wahrhaft integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten können. Wir setzen auf die Stärken von Vielfalt und Inklusion. MANIFEST VON SCHRÉDER FÜR VIELFALT, GLEICHSTELLUNG UND INKLUSION
Was bedeuten Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion für Schréder?
Vielfalt
Gleichstellung
Inklusion
Wir definieren Vielfalt als das ganze Spektrum der Unterschiede, welche die Menschen in unserem
Gleichstellung ist das Prinzip der fairen Behandlung, des fairen Zugangs und fairer Chancen für alle Menschen unter Berücksichtigung ihrer besonderen Herausforderungen und Hindernisse. Wir setzen uns dafür ein, systemische und strukturelle Barrieren zu beseitigen, um auf allen Ebenen unseres Unternehmens Fairness,
Inklusion bezeichnet die Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle Personen wertgeschätzt, respektiert und integriert fühlen, ungeachtet ihrer Unterschiede. Wir setzen uns für die Förderung einer Unternehmenskultur ein, welche die Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Einbeziehung fördert und es jeder im Unternehmen tätigen Person ermöglicht, sich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unternehmen kennzeichnen, insbesondere im Hinblick auf
Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion, den sozioökonomischen Hintergrund und die Nationalität. Wir wissen die Vielfalt als eine Quelle der Stärke zu schätzen und setzen uns dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem diese Unterschiede respektiert und wertgeschätzt werden.
Chancengleichheit und einen vorurteilsfreien Umgang zu gewährleisten.
Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, die unsere Gesellschaft widerspiegelt, und eine integrative Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der jeder sein volles Potential entfalten kann. Um dies zu erreichen, verfolgen wir folgende Zielsetzungen: Förderung von Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung von Mitarbeitenden Wir legen besonders großen Wert auf Vielfalt, indem wir diese bei der Einstellung von Mitarbeitenden, bei der Zusammenstellung unserer Teams und in der Unternehmensführung berücksichtigen und so eine integrative Grundlage schaffen, bei der Unterschiede wertgeschätzt werden.
Unsere Maßnahmen
Wir setzen uns für ein integratives Einstellungsverfahren ein, bei dem die Richtlinien der Vielfalt beachtet werden.
Wir legen die Verantwortung für die Förderung von Vielfalt in den Teams in die Hände der Führungskräfte.
Wir setzen Ziele und überwachen die Fortschritte auf transparente Weise.
Wir fördern den offenen Dialog, indem wir Ergebnisse offen kommunizieren.
Chancen zur Überwindung von Unterschieden anbieten
Wir suchen aktiv nach innovativen Mitteln und Wegen und investieren in diese, damit unterrepräsentierte Gruppen und ihre Karrieren gefördert werden. Unsere Maßnahmen
Wir achten auf eine faire, gerechte Vorgehensweise bei Beförderungen und Weiter- entwicklungsmaßnahmen.
Wir greifen Fälle auf, in denen Mitarbeitende aus unterrepräsentierten Gruppen das Unternehmen verlassen, und lernen daraus
Engagement und Verantwortung der Führungskräfte
Wir integrieren die Prinzipien von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in unsere strategische Planung, in die Entscheidungsfindung und in die Unternehmenskultur, um das Engagement und die Verantwortung unserer Führungskräfte unter Beweis zu stellen.
Unsere Maßnahmen
Wir setzen den obersten Führungskräften Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.
Wir ermutigen unsere Führungskräfte, in puncto Inklusion mit gutem Beispiel voranzugehen.
Wir erörtern Fragen zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in strategischen Meetings, um unsere Geschäftstätigkeit zu steuern.
Transparente, faire Vergütung Wir sorgen für gleiche Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung für alle Abteilungen in allen Unternehmen der Unternehmensgruppe.
Unsere Maßnahmen
Wir analysieren und reduzieren kontinuierlich Unterschiede bei den Arbeitsbedingungen und bei der Entlohnung.
Wir beseitigen Hindernisse bezüglich Verdienstmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Wir begleiten Frauen und talentierte Mitarbeitende aus ethnischen Minderheiten auf dem Weg zu Führungspositionen und stellen durch eine stärkere Repräsentanz eine faire Entlohnung sicher.
Über Schréder hinaus die Vielfalt fördern
Wir legen besonderen Wert auf Unternehmen und Zulieferer, die in puncto Eigentümerstruktur Vielfalt repräsentieren, und sind uns der Auswirkungen bewusst, die wir auf unsere Lieferkette ausüben. Wir setzen uns dafür ein, auch dort die Umsetzung von empfehlenswerten Praktiken im Bereich Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion zu fördern. Unsere Maßnahmen
Wir analysieren alternative Optionen zur Schaffung eines vielfältigeren globalen Rahmens.
Wir arbeiten mit Zulieferern, die Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion fördern.
Förderung einer integrativen Unternehmenskultur Wir streben eine unterstützende und integrative Unternehmenskultur an, in der Vielfalt und Gleichberechtigung Wertschätzung erfahren.
Unsere Maßnahmen
Wir gestalten eine Arbeitsumge- bung, in der die Mitarbeitenden ihre Potenziale entfalten können.
Wir etablieren Kommunikationskanäle, um offenen Dialog, konstruktives Feedback und die Möglichkeit zur Meldung von Anliegen zu fördern.
Wir führen regelmäßig Umfragen zu den Themen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion durch, um unseren Fortschritt zu bewerten und transparent darüber zu berichten.
In unserem Unternehmen erkennen und schätzen wir Vielfalt und setzen uns dafür ein, dass jede Stimme gehört wird und Anerkennung findet.
Wir reagieren unverzüglich auf unangemessenes Verhalten und ermutigen unsere Mitarbeiter, solche Vorfälle zu melden.
Bereitstellung von Ressourcen zur Schärfung des Bewusstseins für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Wir setzen auf Wissen, das als Treiber für Veränderungen dient.
Unsere Maßnahmen
Wir kommunizieren klare Botschaften, die integratives Verhalten und integrative Werte fördern.
Wir stellen umfassende Schulungen auf allen Ebenen, einschließlich des Führungspersonals, zur Verfügung, um die gewünschten Veränderungen umzusetzen.
Wir gestalten unsere Arbeitsumgebung mit Symbolen, die unsere Verpflichtung zur Vielfalt und Integration verdeutlichen.
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, den von uns angestrebten Wandel voranzutreiben, und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das vielfältig und integrativ ist und zudem die Chancengleichheit fördert und es jedem Einzelnen ermöglicht, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Gemeinsam wollen wir die Vielfalt zelebrieren, die jede und jeden von uns einzigartig macht. In unseren gemeinsamen Unterschieden entdecken wir außergewöhnliche Stärken. Zusammen können wir Veränderungen bewirken, die bei uns selbst beginnen, sich in unserer gesamten Branche ausbreiten und die Gesellschaft gerechter und fairer gestalten.
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