We bouwen aan een divers personeelsbestand dat onze gemeenschappen weerspiegelt en creëren een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich ten volle kan ontplooien. Om hierin te slagen, stimuleren we het volgende:
Meer diversiteit en inclusie bij de aanwerving We geven prioriteit aan diversiteit door dit te integreren in onze aanwerving, teams en bestuur, waardoor we een inclusieve basis creëren die verschillen omarmt.
Onze acties
Een inclusief aanwervingsproces hanteren volgens diversiteitsrichtlijnen.
Leiders verantwoordelijk stellen voor het diversifiëren van hun teams.
Op een transparante manier doelen stellen en de geboekte vooruitgang opvolgen.
Een open dialoog aanmoedigen door resultaten openlijk te delen.
Kansen bieden om verschillen weg te werken
We gaan actief op zoek naar, verbeteren en investeren, in innovatieve manieren om de vertegenwoordiging van ondervertegenwoordigde groepen te vergroten en hun carrièremogelijkheden te stimuleren. Onze acties
Eerlijke en rechtvaardige promotie- en ontwikkelingspraktijken verzekeren.
Gevallen van uitval onder ondervertegenwoordigde groepen aanpakken en eruit leren.
Leiderschapsengagement en verantwoordelijkheid
We integreren DEI-principes in onze strategische planning, besluitvorming en organisatiecultuur door blijk te geven van leiderschapsengagement en verantwoordelijkheid.
Onze acties
DEI-doelstellingen vastleggen voor senior leidinggevenden.
Leiders aanmoedigen om een inclusief rolmodel te zijn.
DEI bespreken tijdens strategische vergaderingen om ons bedrijf te sturen.
Een transparant en eerlijk loon We verzekeren gelijke arbeidsomstandigheden en een gelijke beloning voor alle groepen in alle entiteiten.
Onze acties
Verschillen in arbeidsomstandigheden en loon voortdurend analyseren en wegwerken.
Belemmeringen voor het verdienpotentieel en promotiekansen wegnemen.
Vrouwen en talent uit etnische minderheidsgemeenschappen begeleiden naar leidinggevende functies en zorgen voor een eerlijke compensatie door een betere vertegenwoordiging.
Powered by FlippingBook