The Schréder lighting and beyond lighting solutions bring meaningful moments to people by enhancing safety, well-being and sustainability in public spaces.
Een divers en inclusief bedrijf stimuleert innovatie, begrip, empowerment en, uiteindelijk, betere bedrijfsresultaten. Door unieke perspectieven te omarmen, bouwen we sterkere banden op, moedigen we verandering aan en creëren we een wereld waarin veiligheid, comfort en duurzaamheid toegankelijk zijn. Samen verlichten we de weg en laten we niemand in de schaduw staan. Voor ons zijn diversiteit, gelijkheid en inclusie meer dan modewoorden. Het zijn fundamentele waarden die onze cultuur vormgeven en ons succes bevorderen. We streven ernaar om een omgeving te creëren waar ieders unieke karakter wordt gevierd en gerespecteerd, zodat er een echt inclusieve ruimte ontstaat waarin iedereen zich ten volle kan ontplooien. We geloven in de kracht van diversiteit en inclusie. SCHRÉDERS MANIFEST VOOR DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE
Wat betekenen diversiteit, gelijkheid en inclusie (Diversity, Equity and Inclusion – DEI) voor Schréder?
Diversiteit
Gelijkheid
Inclusie
We definiëren diversiteit als de waaier aan verschillen tussen individuen in onze organisatie, inclusief maar niet beperkt tot ras, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, bekwaamheid, religie, sociaal-economische achtergrond en nationaliteit. We beschouwen diversiteit als een bron van kracht en stellen alles in het werk om een inclusieve omgeving te creëren die deze verschillen respecteert en waardeert.
Gelijkheid staat voor het principe van eerlijke behandeling, toegang en kansen voor alle individuen, rekening houdend met de unieke uitdagingen en belemmeringen waarmee ze worden geconfronteerd. We zetten ons in om systemische en structurele belemmeringen weg te nemen om zo eerlijkheid, gelijke kansen en een onbevooroordeelde behandeling op alle niveaus van onze bedrijfsorganisatie te garanderen.
Inclusie verwijst naar het creëren van een omgeving waarin alle individuen zich gewaardeerd, gerespecteerd en geaccepteerd voelen, ongeacht hun verschillen. We stimuleren een cultuur die samenhorigheid, samenwerking en participatie aanmoedigt, zodat elk teamlid zich kan ontplooien en naar volle potentieel een bijdrage kan leveren.
We bouwen aan een divers personeelsbestand dat onze gemeenschappen weerspiegelt en creëren een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich ten volle kan ontplooien. Om hierin te slagen, stimuleren we het volgende:
Meer diversiteit en inclusie bij de aanwerving We geven prioriteit aan diversiteit door dit te integreren in onze aanwerving, teams en bestuur, waardoor we een inclusieve basis creëren die verschillen omarmt.
Onze acties
Een inclusief aanwervingsproces hanteren volgens diversiteitsrichtlijnen.
Leiders verantwoordelijk stellen voor het diversifiëren van hun teams.
Op een transparante manier doelen stellen en de geboekte vooruitgang opvolgen.
Een open dialoog aanmoedigen door resultaten openlijk te delen.
Kansen bieden om verschillen weg te werken
We gaan actief op zoek naar, verbeteren en investeren, in innovatieve manieren om de vertegenwoordiging van ondervertegenwoordigde groepen te vergroten en hun carrièremogelijkheden te stimuleren. Onze acties
Eerlijke en rechtvaardige promotie- en ontwikkelingspraktijken verzekeren.
Gevallen van uitval onder ondervertegenwoordigde groepen aanpakken en eruit leren.
Leiderschapsengagement en verantwoordelijkheid
We integreren DEI-principes in onze strategische planning, besluitvorming en organisatiecultuur door blijk te geven van leiderschapsengagement en verantwoordelijkheid.
Onze acties
DEI-doelstellingen vastleggen voor senior leidinggevenden.
Leiders aanmoedigen om een inclusief rolmodel te zijn.
DEI bespreken tijdens strategische vergaderingen om ons bedrijf te sturen.
Een transparant en eerlijk loon We verzekeren gelijke arbeidsomstandigheden en een gelijke beloning voor alle groepen in alle entiteiten.
Onze acties
Verschillen in arbeidsomstandigheden en loon voortdurend analyseren en wegwerken.
Belemmeringen voor het verdienpotentieel en promotiekansen wegnemen.
Vrouwen en talent uit etnische minderheidsgemeenschappen begeleiden naar leidinggevende functies en zorgen voor een eerlijke compensatie door een betere vertegenwoordiging.
Diversiteit omarmen buiten Schréder
We geven de voorkeur aan bedrijven en leveranciers met diverse eigendomsverhoudingen, die onze invloed op de toeleveringsketen erkennen en goede DEI-praktijken nastreven. Onze acties
Alternatieve opties analyseren om een diverser algemeen kader uit te bouwen.
Samenwerken met leveranciers om DEI-praktijken te promoten.
Een inclusieve werkcultuur creëren We streven ernaar om een ondersteunende en inclusieve cultuur te creëren die diversiteit en gelijkheid aanmoedigt.
Onze acties
Een omgeving creëren waarin werknemers hun authentieke zelf kunnen zijn.
Kanalen opzetten voor open communicatie, feedback en het melden van problemen.
Regelmatig DEI-enquêtes houden om de vooruitgang te meten en onze verantwoordelijkheid op te nemen.
Onze diversiteit omarmen en vieren, en ervoor zorgen dat alle stemmen worden gehoord en gewaardeerd.
Onaanvaardbaar gedrag onmiddellijk aanpakken en mensen aanmoedigen om hun stem te laten horen.
We beschouwen kennis als een katalysator voor verandering. Hulpmiddelen aanreiken voor de bewustmaking omtrent DEI
Onze acties
Duidelijke boodschap overbrengen ter bevordering van inclusief gedrag en inclusieve waarden.
Een uitgebreide opleiding aanbieden op alle niveaus, inclusief leidinggevenden, om de gewenste verandering te concreet te maken.
Investeren in signalen binnen onze werkomgeving die ons engagement op het vlak van diversiteit en inclusie bevestigen.
We omarmen onze verantwoordelijkheid om de verandering teweeg te brengen die we voor ogen hebben en zetten ons in om een werkplek uit te bouwen die niet alleen divers en inclusief is, maar ook gelijkheid bevordert en iedereen in staat stelt om zijn of haar potentieel ten volle te benutten. Gewaardeerde werknemers, laten we de krachtige mix vieren van wat ieder van jullie uniek maakt. Het is immers in onze gezamelijke verschillen dat we uitzonderlijke kracht vinden. Samen kunnen we een transformatieproces op gang brengen – te beginnen bij onszelf – dat zich uitbreidt naar onze
sector en dat de maatschappij tot een rechtvaardigere en eerlijkere plek maakt.
Page 1 Page 2 Page 3Powered by FlippingBook