Ми зобов’язуємося сформувати різноманітний колектив, який репрезентуватиме наші громади, і створити інклюзивну культуру на робочому місці, де кожен може реалізувати себе. Щоб досягти цього, ми націлені на: Збільшення різноманітності та інклюзії при наймі на роботу Ми надаємо пріоритет різноманітності , вплітаючи її у процес підбору персоналу , формування команд та управління , створюючи інклюзивний фундамент , який відзначає відмінності .
Наші дії
Сприяти інклюзивному процесу найму на роботу, дотримуючись принципів різноманітності.
Покладати на лідерів відповідальність за урізноманітнення своїх команд.
Встановлювати цілі та прозоро відстежувати прогрес.
Сприяти відвертому діалогу, відкрито ділячись результатами.
Ми активно шукаємо, підтримуємо та інвестуємо у збільшення представництва і кар'єрного зростання недостатньо представлених груп. Створення можливостей для зрівнювання відмінностей
Наші дії
Забезпечуємо справедливе та рівноправне кар’єрне зростання і розвиток.
Розглядаємо та вивчаємо випадки відтоку кадрів серед недостатньо представлених груп.
Відповідальність та підзвітність керівництва
Ми інтегруємо принципи DEI у наше стратегічне планування, процес прийняття рішень та організаційну культуру, чим демонструємо відповідальність та підзвітність керівництва.
Наші дії
Включити DEI до цілей вищого керівництва.
Заохочувати лідерів бути інклюзивними
Обговорювати DEI на стратегічних зустрічах для спрямування нашого бізнесу .
рольовими моделями.
Прозорість та справедливість в оплаті Ми забезпечуємо рівні умови праці та справедливу оплату праці всіх груп працівників на всіх підприємствах .
Наші дії
Постійно аналізувати та зменшувати відмінності в умовах і оплаті праці.
Усунути бар'єри для потенціалу заробітку та можливостей кар’єрного зростання.
Підтримувати жінок і талановитих представників етнічних меншин на керівних посадах, забезпечуючи справедливу компенсацію при збільшенні їхнього представництва.
Powered by FlippingBook