The Schréder lighting and beyond lighting solutions bring meaningful moments to people by enhancing safety, well-being and sustainability in public spaces.
Різноманітна та інклюзивна компанія заохочує інновації, взаєморозуміння, розширення можливостей і, зрештою, отримує кращі бізнес-результати. Використовуючи унікальні перспективи, ми будуємо міцніші зв'язки, стимулюємо зміни і створюємо світ, де доступні безпека, комфорт та сталий розвиток. Разом ми освітлюємо шлях, не залишаючи нікого в тіні. Для нас різноманітність, рівність та інклюзія - це не просто модні слова. Це фундаментальні цінності, які формують нашу культуру і визначають наш успіх. Ми зобов'язуємося сприяти створенню середовища, яке підкреслює та поважає унікальність кожної людини, створює справді інклюзивний простір, де кожен може реалізувати себе. Ми віримо в силу різноманітності та інклюзії. SCHRÉDER МАНІФЕСТ ЗА РІЗНОМАНІТНІСТЬ, РІВНІСТЬ ТА ІНКЛЮЗІЇ.
Що таке різноманітність, рівність та інклюзія (DEI) для Schréder?
Різноманітність
Рівність
Інклюзія
Ми визначаємо різноманітність як діапазон відмінностей між людьми в нашій компанії, включаючи серед іншого расу, етнічну приналежність, стать, сексуальну орієнтацію, вік, здібності, релігію, соціально- економічне походження та національність. Ми цінуємо різноманітність як джерело сили і прагнемо створити інклюзивне середовище, яке поважає і цінує ці відмінності.
Рівність - це принцип справедливого ставлення, доступу та можливостей для всіх людей, враховуючи унікальні виклики і перепони, з якими вони зіштовхуються. Ми прагнемо усунути системні і структурні перешкоди, щоб забезпечити справедливість, рівні можливості та неупереджене ставлення на всіх рівнях організації нашої компанії.
Інклюзія означає створення середовища, де всі люди відчувають, що їх цінують і поважають, незалежно від їхніх відмінностей. Ми прагнемо розвивати культуру, яка сприяє приналежності, співпраці та участі, що дає змогу кожному члену розкрити і реалізувати свій потенціал.
Ми зобов’язуємося сформувати різноманітний колектив, який репрезентуватиме наші громади, і створити інклюзивну культуру на робочому місці, де кожен може реалізувати себе. Щоб досягти цього, ми націлені на: Збільшення різноманітності та інклюзії при наймі на роботу Ми надаємо пріоритет різноманітності , вплітаючи її у процес підбору персоналу , формування команд та управління , створюючи інклюзивний фундамент , який відзначає відмінності .
Наші дії
Сприяти інклюзивному процесу найму на роботу, дотримуючись принципів різноманітності.
Покладати на лідерів відповідальність за урізноманітнення своїх команд.
Встановлювати цілі та прозоро відстежувати прогрес.
Сприяти відвертому діалогу, відкрито ділячись результатами.
Ми активно шукаємо, підтримуємо та інвестуємо у збільшення представництва і кар'єрного зростання недостатньо представлених груп. Створення можливостей для зрівнювання відмінностей
Наші дії
Забезпечуємо справедливе та рівноправне кар’єрне зростання і розвиток.
Розглядаємо та вивчаємо випадки відтоку кадрів серед недостатньо представлених груп.
Відповідальність та підзвітність керівництва
Ми інтегруємо принципи DEI у наше стратегічне планування, процес прийняття рішень та організаційну культуру, чим демонструємо відповідальність та підзвітність керівництва.
Наші дії
Включити DEI до цілей вищого керівництва.
Заохочувати лідерів бути інклюзивними
Обговорювати DEI на стратегічних зустрічах для спрямування нашого бізнесу .
рольовими моделями.
Прозорість та справедливість в оплаті Ми забезпечуємо рівні умови праці та справедливу оплату праці всіх груп працівників на всіх підприємствах .
Наші дії
Постійно аналізувати та зменшувати відмінності в умовах і оплаті праці.
Усунути бар'єри для потенціалу заробітку та можливостей кар’єрного зростання.
Підтримувати жінок і талановитих представників етнічних меншин на керівних посадах, забезпечуючи справедливу компенсацію при збільшенні їхнього представництва.
Прийняття різноманітності за межами Schréder
Ми співпрацюємо з компаніями і постачальниками різних форм власності, усвідомлюючи наш вплив на ланцюжок поставок і зобов'язуємося сприяти поширенню належних практик DEI.
Наші дії
Аналізувати альтернативні варіанти для створення більш різноманітної глобальної структури.
Співпрацювати з постачальниками, які просувають практики DEI.
Розвиток інклюзивної культури на робочому місці Ми прагнемо створити сприятливу та інклюзивну культуру, яка цінує різноманітність та рівність.
Наші дії
Створити середовище, де працівники можуть бути справжніми собою.
Створити канали для відкритого спілкування, зворотного зв'язку та інформування про проблеми.
Проводити регулярні опитування DEI для оцінки та контролю нашого прогресу.
Приймати і відзначати наше розмаїття, гарантувати, що всі голоси будуть почуті та оцінені.
Негайно реагувати на неприйнятну поведінку та заохочувати до відкритості.
Ми надаємо пріоритет знанням як каталізатору змін. Надання інформаційних ресурсів про DEI
Наші дії
Поширювати чіткі повідомлення, які пропагують інклюзивну поведінку та цінності.
Забезпечити всебічне навчання на всіх рівнях, в тому числі керівництва, для втілення бажаних змін .
Інвестувати в символи у нашому робочому середовищі, підтверджуючи нашу прихильність до різноманітності та інклюзії.
Ми усвідомлюємо свою відповідальність за впровадження змін і беремо на себе зобов'язання створити робоче місце, яке не тільки є різноманітним та інклюзивним, а й сприяє рівності і дає можливість кожній людині повністю розкрити свій потенціал. Наші любі працівники, давайте разом створимо яскраве поєднання того, що робить кожного з вас унікальним. Саме в наших відмінностях ми віднаходимо надзвичайну силу. Разом ми можемо створити трансформаційний шлях - починаючи з нас самих, поширюючи його на нашу галузь та формуючи суспільство як більш рівноправне та справедливе місце.
Page 1 Page 2 Page 3Powered by FlippingBook