Nous sommes déterminés à bâtir une équipe diversifiée qui reflète nos communautés et à instaurer une culture d'entreprise inclusive où chacun peut s'épanouir. Pour y parvenir, nous prenons les engagements suivants :
Accroître la diversité et l’inclusion dans notre recrutement Nous plaçons la diversité au premier plan en l'intégrant dans notre processus de recrutement, nos équipes, et notre gouvernance, érigeant ainsi des bases inclusives qui célèbrent la diversité.
Nos actions
Promouvoir une procédure de recrutement inclusive conforme aux lignes directrices en matière de diversité.
Tenir les dirigeants responsables de la diversification de leurs équipes.
Fixer des objectifs et suivre les progrès en toute transparence.
Favoriser un dialogue ouvert grâce à un partage transparent des résultats.
Offrir des occasions de réduire les différences
Nous cherchons activement, encourageons et investissons dans des méthodes novatrices pour accroître la représentation et promouvoir le développement de carrière des groupes sous-représentés. Nos actions
Garantir des pratiques de promotion et de développement justes et équitables.
Combattre la réduction des effectifs au sein des groupes sous-représentés et tirer des enseignements de ces situations.
Engagement et responsabilité du leadership
Nous intégrons les principes DEI (Diversité, Équité et Inclusion) dans notre planification stratégique, notre processus décisionnel, et notre culture organisationnelle, démontrant ainsi l'engagement et la responsabilité de notre direction.
Nos actions
Inclure des objectifs DEI pour la haute direction.
Encourager les dirigeants à être des modèles d’inclusion.
Discuter de la DEI aux réunions stratégiques afin de guider notre activité.
Transparence et équité de la rémunération Nous assurons l'équité des conditions de travail et des rémunérations pour tous les groupes au sein de toutes nos entités.
Nos actions
Analyser et atténuer en permanence les disparités salariales et les différences dans les conditions de travail.
Éliminer les obstacles au potentiel de revenu et aux opportunités de promotion.
Encadrer les femmes et les talents issus de communautés ethniques minoritaires pour les postes de direction, assurant une rémunération équitable grâce à une représentation renforcée.
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