The Schréder lighting and beyond lighting solutions bring meaningful moments to people by enhancing safety, well-being and sustainability in public spaces.
MANIFESTE EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ, DE L’ÉQUITÉ ET DE L’INCLUSION
Une entreprise diversifiée et inclusive est un moteur d'innovation, de compréhension, d'autonomisation, et, en fin de compte, de meilleurs résultats commerciaux. En embrassant des perspectives uniques, nous tissons des liens plus solides, encourageons le changement, et bâtissons un monde où la sécurité, le confort et la durabilité sont à la portée de tous. Ensemble, nous éclairons le chemin, sans laisser personne dans l'ombre. Pour nous, la Diversité, l'Équité et l'Inclusion ne sont pas de simples mots à la mode. Ce sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture et contribuent à notre succès. Nous nous engageons à promouvoir un environnement qui célèbre et respecte la singularité de chaque individu, créant ainsi un espace véritablement inclusif où chacun(e) peut s'épanouir. Nous croyons au pouvoir de la diversité et de l’inclusion.
Qu’est-ce que la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) pour Schréder ?
Diversité
Équité
Inclusion
Nous définissons la diversité comme la variété des différences parmi les membres de notre entreprise, englobant, mais sans s'y limiter, la race, l'origine ethnique, le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, les capacités, la religion, le milieu socioéconomique et la nationalité. Nous percevons la diversité comme une source de puissance, et nous nous engageons à construire un environnement inclusif qui respecte et met en valeur ces différences.
L'équité repose sur le principe d'un traitement égal, de l'accès et des opportunités pour tous, en prenant en compte les défis et obstacles particuliers que chacun peut rencontrer. Notre engagement est de supprimer les obstacles systémiques et structurels pour assurer l'équité, l'égalité des chances, et un traitement impartial à tous les niveaux de notre organisation.
L'inclusion signifie créer un environnement où chaque individu se sent valorisé, respecté et intégré, indépendamment de ses différences. Notre objectif est de promouvoir une culture axée sur l'appartenance, la collaboration et la participation, offrant ainsi à chaque membre l'opportunité de s'épanouir et de réaliser son plein potentiel.
Nous sommes déterminés à bâtir une équipe diversifiée qui reflète nos communautés et à instaurer une culture d'entreprise inclusive où chacun peut s'épanouir. Pour y parvenir, nous prenons les engagements suivants :
Accroître la diversité et l’inclusion dans notre recrutement Nous plaçons la diversité au premier plan en l'intégrant dans notre processus de recrutement, nos équipes, et notre gouvernance, érigeant ainsi des bases inclusives qui célèbrent la diversité.
Nos actions
Promouvoir une procédure de recrutement inclusive conforme aux lignes directrices en matière de diversité.
Tenir les dirigeants responsables de la diversification de leurs équipes.
Fixer des objectifs et suivre les progrès en toute transparence.
Favoriser un dialogue ouvert grâce à un partage transparent des résultats.
Offrir des occasions de réduire les différences
Nous cherchons activement, encourageons et investissons dans des méthodes novatrices pour accroître la représentation et promouvoir le développement de carrière des groupes sous-représentés. Nos actions
Garantir des pratiques de promotion et de développement justes et équitables.
Combattre la réduction des effectifs au sein des groupes sous-représentés et tirer des enseignements de ces situations.
Engagement et responsabilité du leadership
Nous intégrons les principes DEI (Diversité, Équité et Inclusion) dans notre planification stratégique, notre processus décisionnel, et notre culture organisationnelle, démontrant ainsi l'engagement et la responsabilité de notre direction.
Nos actions
Inclure des objectifs DEI pour la haute direction.
Encourager les dirigeants à être des modèles d’inclusion.
Discuter de la DEI aux réunions stratégiques afin de guider notre activité.
Transparence et équité de la rémunération Nous assurons l'équité des conditions de travail et des rémunérations pour tous les groupes au sein de toutes nos entités.
Nos actions
Analyser et atténuer en permanence les disparités salariales et les différences dans les conditions de travail.
Éliminer les obstacles au potentiel de revenu et aux opportunités de promotion.
Encadrer les femmes et les talents issus de communautés ethniques minoritaires pour les postes de direction, assurant une rémunération équitable grâce à une représentation renforcée.
Accueillir la diversité au-delà de Schréder
Nous priorisons les entreprises et fournisseurs diversifiés, en reconnaissant notre influence sur la chaîne d'approvisionnement, et nous nous engageons à promouvoir les meilleures pratiques en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI). Nos actions
Étudier les options alternatives pour développer un cadre mondial plus diversifié.
Privilégier les fournisseurs promouvant les bonnes pratiques en matière de DEI.
Favoriser une culture d'entreprise inclusive Nous nous employons à créer une culture inclusive et de soutien qui chérit la diversité et l’équité.
Nos actions
Créer un environnement où les collaborateurs peuvent être eux-mêmes.
Établir des canaux pour la communication ouverte, les retours et le signalement de problèmes.
Réaliser des enquêtes DEI régulières afin de mesurer les progrès et d’assumer notre responsabilité.
Accueillir et célébrer notre diversité, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues et prises en compte.
Gérer rapidement les comportements indésirables et encourager les personnes à parler de leurs problèmes.
Fournir des ressources de sensibilisation à la DEI
Nous privilégions la connaissance en tant que catalyseur du changement.
Nos actions
Communiquer des messages clairs promouvant des valeurs et un comportement inclusifs.
Offrir une formation complète à tous les niveaux, y compris aux dirigeants, afin d’incarner le changement souhaité.
Investir dans des symboles au sein de notre environnement de travail, afin d’affirmer notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Nous assumons la responsabilité de catalyser le changement que nous prônons. Nous nous engageons à construire un lieu de travail non seulement diversifié et inclusif, mais aussi équitable, permettant à chacun de réaliser son plein potentiel. À nos précieux collaborateurs, célébrons la magnifique diversité qui rend unique chacun(e) d'entre vous. C'est dans notre diversité collective que nous trouvons une force extraordinaire. Ensemble, nous pouvons tracer une voie de transformation, commençant par nous-mêmes et s'étendant à l'ensemble du secteur, pour façonner une société plus juste et équitable.
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