Elkötelezettek vagyunk a közösségeinket tükröző, sokszínű munkaerő és egy befog - adó munkahelyi kultúra kialakítása iránt, melyek által mindenki gyarapodhat. Ennek elérése érdekében az alábbi célokat tűztük ki: Az SMB támogatása munkakörnyezetünk gazdagítása érdekében
A sokszínűség és a befogadás elősegítése felvételkor A sokszínűséget a toborzás, a csapatok és a vezetés területén is előtérbe helyezzük, befogadó alapot létrehozva, értékelve a különbségeket.
Intézkedéseink
A sokszínűség irányelveit követő felvételi folyamat kialakítása.
A vezetőket tesszük felelőssé csapataik diverzifikálásáért.
Célok kitűzése és nyomon követése átlátható módon.
Nyílt párbeszéd elősegítése az eredmények megosztásával.
Aktívan keressük az alulreprezentált csoportok karrierfejlesztésének és reprezentációjuk növelésének innovatív módjait. Intézkedéseink Lehetőségek felkínálása a különbségek kiegyenlítése érdekében
Igazságos és méltányos előléptetési és fejlődési gyakorlatok biztosítása.
Az alulreprezentált csoportok lemorzsolódásával kapcsolatos esetek kezelése és tanulságok levonása.
A vezetőség elköteleződése és számonkérhetősége
Az SMB elveket stratégiai terveink, döntéshozatalunk és szervezeti kultúránk részévé tesszük, biztosítva a vezetőség elkötelezettségét és számonkérhetőségét.
Intézkedéseink
SMB célok kitűzése a felsővezetők számára.
Az SMB megvitatása stratégiai megbeszéléseken.
A vezetők befogadó példaképpé válásának elősegítése.
Átláthatóság és méltányosság a fizetésekben Biztosítjuk az egyforma munkakörülményeket és méltányos fizetéseket minden csoportban,
Intézkedéseink
Folyamatosan elemezzük és mérsékeljük a munkakörülményekben és fizetésekben tapasztalható különbségeket.
A bérfejlesztési és előléptetési lehetőségek előtt álló akadályok felszámolása.
Nőket és kisebbségek tagjait mentoráljuk vezetői pozíciók betöltéséhez, méltányos kompen - zációt és fokozott képviseletet garantálva.
Powered by FlippingBook