Table des matières
NORME GRI/ AUTRE SOURCE
DÉCLARATION
OMISSION
COMMENTAIRES
PAGE
CONDITION(S) OMISE(S)
MOTIF
ÉDUCATION, GESTION DES TALENTS FORMATION ET ÉDUCATION
3-3 Gestion des thèmes pertinents
38-40
GRI 3 : Thèmes pertinents 2021 GRI 404 : et éducation 2016
Informations non disponibles/incomplètes
Les informations relatives à la répartition par sexe ne sont pas collectées en ce qui concerne les formations.
38-40
404-1 Nombre moyen d’heures de formation par an par employé 404-2 Programme de mise à niveau des compétences des employés et programmes d’aide à la transition 404-3 Pourcentage d’employés bénéficiant d’évaluations régulières de la performance et du développement de carrière
Répartition par sexe.
38-40
Pourcentage du nombre total de collaborateurs par sexe et par catégorie professionnelle ayant fait l’objet d’évaluations régulières de la performance et du développement de carrière au cours de la période de référence.
Informations non disponibles/incomplètes
Le processus d’évaluation des performances et d’analyse du développement est encore en cours de réalisation lors de la préparation du rapport pour la période de 2024.
38-40
FOR OUR COMMUNITY BIODIVERSITÉ - PROTECTION DE LA FAUNE ET DE LA FLORE
BIODIVERSITÉ GRI 3 : Thèmes pertinents 2021
3-3 Gestion des thèmes pertinents
42
304-2 Impacts significatifs des activités, produits et services sur la biodiversité
42
POLLUTION LUMINEUSE GRI 3 : Thèmes pertinents 2021
3-3 Gestion des thèmes pertinents
43-46
QUALITÉ DE VIE GRI 3 : Thèmes pertinents 2021 GRI 203 : Impacts économiques indirects 2016
3-3 Gestion des thèmes pertinents
47
203-1 Investissements dans les infrastructures et services soutenus 203-2 Impacts économiques indirects significatifs
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