Table des matières
Personnes
1 739 13
Nombre total de collaborateurs recevant une formation Formation et éducation
compétences numériques (17 %). Les cours les plus populaires étaient les suivants : Excel Essentials, Curb Your Bias, Artificial Intelligence, Customer Support et Time Management. Pour soutenir davantage le développement des langues, nous avons lancé une nouvelle plateforme de formation linguistique, également sur la base du volontariat. Grâce à une promotion efficace, 3 838 heures d’apprentissage ont été accumulées et 135 employés ont amélioré leur anglais d’un niveau. Les langues les plus fréquemment étudiées sont l’anglais, le français, l’espagnol, l’italien et l’allemand. Formation technique et spécifique au secteur L’académie de formation interne de Schréder, SKILL (Sharing Knowledge in Light and Lighting), joue un rôle important dans le développement de l’expertise en matière d’éclairage intelligent et de nouveaux systèmes de contrôle. En 2024, nous avons dispensé 996 014 heures de formation technique par le biais de séminaires, de webinaires et de modules d’apprentissage en ligne. En outre, nos usines ont continué à proposer des formations spécialisées adaptées aux besoins opérationnels, couvrant des sujets essentiels tels que la conduite de chariots élévateurs, la santé et la sécurité, le travail en hauteur et les processus d’assemblage. Ces programmes sont gérés au niveau local afin de s’aligner sur les exigences spécifiques des sites. Initiatives locales de formation En plus des programmes mondiaux, nos équipes locales développent des initiatives de formation adaptées aux besoins locaux. En 2024, cela s’est traduit par un total de 8 953 heures de formation locale dans le monde (dont 5 018 heures dispensées par des prestataires externes). En Australie, par exemple, notre équipe a dispensé une formation annuelle obligatoire sur la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail, couvrant des sujets clés tels que la tolérance zéro, la prise de parole, le soutien mutuel et l’exemplarité.
En 2024, nous avons considérablement élargi notre offre de formation, qui témoigne de notre engagement résolu en faveur du développement des employés. Au total, 25 537 heures de formation ont été dispensées dans le cadre d’initiatives locales et du groupe, ce qui représente une moyenne de 14,7 heures de formation par employé, soit une augmentation de 202 % par rapport aux 4,86 heures par employé déclarées en 2023. Cette amélioration met en évidence notre investissement continu dans l’amélioration des compétences et l’accessibilité de l’apprentissage dans l’ensemble de l’entreprise. Grâce à une combinaison de modules d’apprentissage en ligne, de séminaires et de webinaires à l’échelle mondiale, ainsi qu’à des sessions en ligne et en face à face organisées au niveau local, nous avons offert à nos équipes un large éventail d’opportunités de développement adaptées à leurs préférences en matière d’apprentissage et aux besoins régionaux. Parallèlement, nos employés ont continué à recevoir une formation conforme aux exigences obligatoires de chaque pays et aux exigences spécifiques de leurs fonctions. Cette formation, qui est essentiellement dispensée sur le lieu de travail, permet aux équipes opérationnelles de maintenir la conformité, la sécurité et d’être en mesure de remplir leur rôle avec confiance et qualité.
Heures de formation en ligne 14
7 725
Heures de séminaire 14
608
Initiatives d’appren- tissage au niveau du groupe
Heures de webinaire de formation 14 Heures sur une plateforme d’apprentissage en ligne (compétences non techniques)
1 627
2 786
Heures sur une plateforme d’apprentissage en ligne (compétences linguistiques)
3 838
Initiatives d’appren- tissage au niveau local
Formations en présentiel et en ligne
8 953
Nombre total d’heures
25 537
Nombre d’heures de formation par catégorie d’emploi
Vente Opérations Applications Ventes Internet Finances Autres
3,941
Ce tableau concerne uniquement les formations SKILL (hors développement du leadership, formations aux compétences non techniques ou formations spécifiques organisées par les entités locales).
1,997
4.4 - D’ici 2030, augmenter considérablement le nombre de jeunes et d’adultes disposant des compétences, notamment techniques et professionnelles, nécessaires à l’emploi, à l’obtention d’un travail décent et à l’entrepreneuriat. 4.5 - D’ici 2030, éliminer les inégalités entre les sexes dans le domaine de l’éducation et assurer l’égalité d’accès des personnes vulnérables, y compris les personnes handicapées, les autochtones et les enfants en situation vulnérable, à tous les niveaux d’enseignement et de formation professionnelle.
704
634
597
570
25 5 37 heures de formation 14,7 heures de formation par employé 202 % d’augmentation par rapport à 2023
40
(13) Employés hors usine (14) Correspond au nombre d’heures liées aux formations données aux employés hors usine, à l’exclusion des formations RH ou des formations spécifiques organisées par les entités locales
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