Table des matières
Personnes
2. Achats durables et droits de l’homme
Depuis 2020, le Groupe Schréder a adopté le Code de conduite de la Responsible Business Alliance (RBA) comme étalon de référence en matière de droits humains et de normes environnementales. Le code de la RBA s’appuie sur des textes internationalement reconnus, notamment la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies. Il définit des attentes claires pour garantir des conditions de travail sûres, un traitement digne des travailleurs et des pratiques commerciales respectueuses de l’environnement tout au long de la chaîne d’approvisionnement mondiale. Schréder interdit strictement le recours au travail illégal, forcé ou obligatoire par ses fournisseurs et sous-traitants. Notre code de conduite, mis à jour en 2022, renforce notre engagement à respecter les droits humains fondamentaux tout au long de nos activités et de notre chaîne d’approvisionnement. Il complète le code de la RBA, garantissant une approche cohérente et solide de la conduite éthique des affaires. Toutes les entités, tous les employés et tous les partenaires de la chaîne d’approvisionnement de Schréder sont tenus d’adhérer aux normes relatives aux droits humains énoncées dans le code de la RBA : Libre choix de l’emploi Protection des jeunes travailleurs
Depuis l’adoption du code de la RBA, nous avons activement communiqué ces normes à nos fournisseurs et leur avons demandé confirmation qu’ils respectent ce code ou des principes équivalents. Pour mieux ancrer ces engagements, nous avons introduit le Code de conduite des fournisseurs de Schréder à la fin de l’année 2022. Basé sur le code de la RBA, ce document présente nos attentes en matière sociale, environnementale et éthique, ainsi que des exigences supplémentaires spécifiques à nos activités et au contexte de notre chaîne d’approvisionnement. Fin 2024, 88 % de nos fournisseurs – qui représentent 80 % de nos dépenses liées aux produits – avaient confirmé respecter le code de la RBA ou des normes de développement durable similaires. Parallèlement, nous avons lancé une politique d’approvisionnement durable et mis en œuvre un processus d’évaluation des risques en la matière, axé sur nos fournisseurs stratégiques de produits. Cette méthodologie basée sur le risque nous permet d’identifier les points forts et les domaines d’amélioration dans l’ensemble de notre base de fournisseurs. Les fournisseurs identifiés comme présentant un risque élevé font l’objet d’audits environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) menés par des prestataires de services indépendants de premier plan afin de vérifier le respect de nos normes. En 2024, 80 % de nos dépenses liées aux produits étaient couvertes par ce processus d’évaluation des risques et 100 % de notre équipe d’approvisionnement a été formée pour soutenir sa mise en œuvre.
La responsabilité sociale des entreprises encourage le département des achats à prendre en considération l’impact de ses actions et de ses décisions sur l’entreprise. Nous tenons compte des attentes de nos parties prenantes par le biais d’une politique d’approvisionnement durable claire, en réorganisant nos processus, en formant notre personnel et en réalisant des audits ESG. Alexandre Tanneur Responsable de l’approvisionnement stratégique
Heures de travail équitables Salaires et avantages sociaux
Traitement humain Non-discrimination Liberté d’association
8.7 - Prendre des mesures immédiates et efficaces pour supprimer le travail forcé, mettre fin à l’esclavage moderne et à la traite d’êtres humains, interdire et éliminer les pires formes de travail des enfants, y compris le recrutement et l’utilisation d’enfants soldats et, d’ici à 2025, mettre fin au travail des enfants sous toutes ses formes.
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