Table des matières
Personnes
1. Diversité, équité et inclusion
Chez Schréder, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) font partie intégrante de notre éthique d’entreprise. Elles sont fondamentales pour notre identité et notre orientation future. Nous nous engageons à constituer un effectif qui reflète la diversité des communautés que nous servons et à favoriser une culture inclusive où chaque individu peut s’épanouir. Pour ce faire, nous nous concentrons sur les axes clés suivants : renforcer la diversité et l’inclusion dans le recrutement ; offrir des possibilités de surmonter les différences ; démontrer l’engagement et la responsabilité des cadres dirigeants ; garantir la transparence et l’équité des rémunérations ; influencer positivement nos partenaires, le marché et les parties prenantes ; encourager une culture d’entreprise inclusive ; proposer des ressources de sensibilisation et d’éducation sur les sujets DEI. Notre stratégie en matière de personnel et de culture d’entreprise doit s’appuyer sur des environnements et des pratiques durables. Investir dans l’épanouissement des personnes, la diversité et les initiatives en faveur d’un lieu de travail sain autonomise les individus et renforce notre capacité collective à construire un avenir plus résilient et plus responsable.
Progrès en 2024 En 2024, nous avons renforcé notre engagement en faveur des questions DEI en les intégrant davantage à nos opérations quotidiennes et à nos processus de prise de décision. Nous avons fait évoluer notre approche fondée sur les données en suivant les indicateurs clés de performance spécifiques sur ces sujets et en partageant les enseignements clés avec l’ensemble de l’entreprise. Notre comité transversal sur les questions DEI s’est réuni tous les trimestres pour examiner les progrès accomplis et définir les orientations futures, en s’appuyant sur les précieuses informations fournies par nos employés dans le cadre de l’enquête annuelle sur l’engagement. Pour sensibiliser nos collaborateurs, nous avons élaboré et diffusé sur notre portail interne des documents de communication axés sur les questions DEI . En outre, comme l’année précédente, nous avons fait de juillet le mois DEI , avec des activités spéciales visant à favoriser l’engagement et l’apprentissage. Pour aller plus loin, nous sommes fiers d’avoir lancé le groupe des champions DEI , un réseau d’employés qui se consacrent à promouvoir les initiatives locales et à encourager l’inclusion au sein de leurs équipes. Nous avons également pris des mesures concrètes en faveur de l’accessibilité du lieu de travail en intégrant des employés handicapés à nos activités en Espagne. En donnant la priorité aux questions DEI dans nos actions et nos politiques, nous continuons à construire un lieu de travail où chaque employé se sent valorisé, écouté et apte à réussir.
Adriana Macieira Responsable mondiale Talents et DEI
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